HR-Management

• Planung Steuerung, und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Förderungsmaßnahmen sowie Beratung und Hilfestellungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Weiterbildungsangeboten im Rahmen der Kulturprojekte Akademie (z.B. interne Workshops, Schulungen/Weiterbildungen, Bildungszeit)
• Qualitäts- und Prozessmanagement, Impulsgebung sowie Erarbeitung von Strategiepapieren
• Planung, Koordination und Umsetzung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Erarbeitung, Implementierung und Evaluation von Betriebsvereinbarungen, Leitfäden und Dienstanweisungen sowie Mitarbeit bei der Fortschreibung des Haustarifvertrages
• Steuerung, Abwicklung und Evaluierung von Recruiting-Prozessen
• Unterstützung der Abteilungen beim On- und Offboarding von Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Workflows, Schnittstellen und Modulen für das Personalmanagementtool sowie Betreuung und Pflege der Personalstammdaten
• Anwendung des Haustarifvertrags, betrieblicher Vereinbarungen und gesetzlicher Regelungen (z.B. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Landesantidiskriminierungsgesetz)
• Erstellen von Statistiken und personalrelevanter Auswertungen sowie abteilungsbezogene Recherchen und Analysen
• Mitarbeit bei der Organisation von Mitarbeitenden-Events (z.B. Sommerfest und Weihnachtsfeier) und betrieblichen Services wie z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement
• Administrative Tätigkeiten im Bereich Personal/HR wie z.B. Betreuung der elektronischen Zeiterfassung, Erstellung von Statistiken und personalrelevanter Auswertungen, Beantwortung von Senatsanfragen etc.

• 6 Jahre fachspezifische Gesamterfahrung (inkl. Ausbildung): erfolgreich abgeschlossene Ausbildung / Studium bzw. gleichwertige Ausbildung und / oder Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben
• Umfassende Erfahrungen im Bereich Personal- und Projektmanagement
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im allgemeinen Vertragswesen
• Erfahrungen im Umgang mit einer Personalmanagement-Software von Vorteil
• Diskretion und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Daten

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• eine abwechslungsreiche und mitgestaltende Tätigkeit in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre
• ein transparentes, modernes Entgeltsystem, das zusammen mit Kolleg*innen aus allen Bereichen und der Gewerkschaft ver.di entwickelt wurde (inkl. kontinuierlicher Gehaltsentwicklungen und vermögenswirksamer Leistungen)
• eine betriebliche Altersvorsorge
• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten entsprechend unserer Betriebsvereinbarung
• individuell im Team abgestimmte Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit
• 30+2 Urlaubstage (Heiligabend und Silvester) bei einer 5-Tage-Woche
• ein etabliertes, gemeinnütziges und krisensicheres Unternehmen als Arbeitgeberin
• Weiterbildungsangebote im Rahmen unserer „KPB Akademie“ und von externen und internen Referent*innen
• einen schönen Arbeitsort in Berlin-Mitte mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung
• einen wöchentlichen Rückenkurs während der Arbeitszeit

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