(Junior) Talent Manager (m/w/d)

Contenuto del lavoro

Bereit für eine neue Herausforderung?

Wir sind The Hackathon Company - der größte unabhängige Hackathon-as-a-Service-Anbieter in der DACH-Region. Dabei steht das Recruiting der IT-Fachkräfte im Vordergrund. Aus der Mitte der Talente kommend vervollständigen wir mit unserem Talent-Management-Service "hacktalents" unser innovatives Produktportfolio - dabei finden wir den besten Job-Fit für Tech-Talente auf der ganzen Welt.

About

Steige ein bei unserem aufstrebenden Produkt "hacktalents" und besetze spannende, bis zu sechsstellig dotierte, IT-Rollen!

Dein Profil Und Deine Skills

• Abgeschlossenes Studium oder/und abgeschlossene Ausbildung (Quereinstieg möglich!).
• Idealerweise konntest du schon erste Berufserfahrung in einer Personalvermittlung sammeln.
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und idealerweise sehr gute Englischkenntnisse.
• Du kommunizierst sehr gerne (intern und extern) und siehst das als deine klare Stärke!
• Du hast ein ausgeprägtes Organisationstalent mit Auge fürs Detail und bist zuverlässig, engagiert und proaktiv.
• Du hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und arbeitest gerne selbstständig.
• Du bist interessiert an digitalen Produkten, aktuellen Tech-Rollenprofilen und Innovationsprozessen.
  
  

Deine Aufgaben

• Du bist verantwortlich für den "End-to-End"-Prozess der Besetzung. Das bedeutet im Detail, dass du vorhandene Aufträge von unserem Sales-Team erhältst und dann folgende Schritte angehst:
• Identifizierung der Anforderungsprofile gemeinsam mit unseren Kund*innen
• Active Sourcing über unseren Talentpool und Karriereportale
• E-Meet mit den Talenten, um den "Fit" zu prüfen
• Kundenkoordination und Vertragsabschluss
• Du identifizierst weltweit IT-Fachkräfte (von der Cloud Architecture bis hin zur IT-Systemadministration) mithilfe professioneller Recherche-Tools und ermittelst im Gespräch, ob die benötigten Skills und Qualifikationen vorhanden sind.
• Du bist direkte*r Ansprechpartner*in für unsere namenhaften Partner*innen und die Talente. Dabei koordinierst du alle E-Meets und Update-Calls.
• Du arbeitest mit einem "State of the Art"-CRM, um stets deinen kompletten Prozess zu dokumentieren und Daten zu generieren.
• Du arbeitest eng mit den anderen Fachbereichen und dem Gründerteam zusammen.
  
  

Was sonst noch wichtig ist:

Deine Benefits:

• Marktgerechte Vergütung und One-Team-Bonusprogramm
• Start-Up-Strukturen erleben und mitgestalten.
• Team auf Augenhöhe
• Eigener Input wird hier wertgeschätzt und gefördert
• Arbeiten im fortschrittlichen Büro mit höhenverstellbaren Tischen
• Kostenlose Leistungen: Tee, Kaffee, Wasser und Snacks
• Monatliche Sachbezüge wie Gutscheine für Gesundheit, Shopping, etc.
• Teamevents wie Running Dinner, Bake-Off oder Offsite in den Bergen
• Individuelle Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung, unter anderem mit unserem 360°-Feedback-Programm
  
  

Wie es weitergeht:

• Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen und melden uns innerhalb kurzer Zeit bei dir zurück
• Erstes Kennenlerngespräch mit HR: 30 Minuten via Videocall
• Bearbeitung einer Mini Case Study mit anschließender Diskussion (5-7 Tage Bearbeitungszeit) oder anknüpfendes Zweitgespräch
• Jobangebot