Bereichsleiter Personalmanagement m/w/d

☞ TEAG Thüringer Energie AG

Aussicht: 112

Update Tag: 06-10-2024

Ort: Erfurt Thuringia

Kategorie: Humanressourcen

Industrie:

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Jobinhalt

Die TEAG Thüringer Energie AG mit ihren Töchtern ist mit rund 2.000 Mitarbeitern das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen. Zu ihren Aktivitäten zählen die Energieerzeugung, der Vertrieb von Strom, Erdgas und Wärme, die Erbringung von Dienstleistungen für Telekommunikation, Messwesen, E-Mobilität, Licht und Wasser sowie der Betrieb von Energie- und Glasfasernetzen. Die TEAG-Gruppe stellt sich den Herausforderungen der Energiewende unternehmerisch und strebt dabei nach ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit.

Der Geschäftsbereich Personal/Organisation verantwortet das Personalmanagement der gesamten TEAG-Gruppe inklusive Recruiting, Personalservices, Aus-/Fortbildung und Betriebsmedizin sowie Dienstleistungen für Dritte. Mit Blick auf kommende Herausforderungen, hier insbesondere die Energiewende und ein ambitioniertes Wachstum, wurde der Geschäftsbereich organisatorisch neu aufgestellt.

In diesem Zusammenhang suchen wir für die Weiterentwicklung des Personalmanagements und zur Mitgestaltung des starken Wachstums unseres Unternehmens für den Bereich Personalmanagement innerhalb des Geschäftsbereichs Personal in Erfurt einen

Bereichsleiter Personalmanagement m/w/d

Ihre neue Position

  • Fachliche und disziplinarische Leitung, strategische Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des Bereichs Personalmanagement mit den drei Fachgebieten
    • HR-Business-Partner
    • Recruiting/HR-Marketing
    • Personalentwicklung
  • Führung und Entwicklung der zugewiesenen Mitarbeiter m/w/d und HR-Business-Partner m/w/d
  • Beratung des Managements der TEAG-Gruppe bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und Entscheidungen
  • Eigenverantwortliche Wahrnehmung der mitbestimmungsrechtlichen Aufgaben und Befugnisse gegenüber den Betriebsratsgremien der TEAG-Gruppe
  • Vorbereitung von Entscheidungen zur qualitativen und quantitativen Personalplanung gemeinsam mit dem Management der TEAG-Gruppe
  • Leitung und Unterstützung von Change- und Reorganisationsprozessen/-projekten
  • Verantwortung für die Recruiting-Strategie und die laufende Optimierung des Recruiting-Prozesses (Recruitingkanäle, time-to-hire etc.)
  • Konzeption eines Employer-Brandings und dessen Umsetzung im Personalmarketing
  • Verantwortung für die bedarfsgerechte Konzeption und Umsetzung von TEAG-spezifischen Personalentwicklungsinstrumenten, Programmen etc.
  • Etablierung und Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Modells als wichtige Schnittstelle zu den Fachbereichen/Gesellschaften der TEAG-Gruppe

Der Bereich Personalmanagement ist einer von fünf Bereichen innerhalb des Geschäftsbereichs Personal/Organisation. Sie berichten an die Leiterin des Geschäftsbereichs.

Ihre Talente und Fähigkeiten

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Studienschwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbare Fachrichtung
  • Sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Personalrecruiting und/ oder Personalentwicklung (in Linienfunktion oder als Dienstleister, Berater, Headhunter o. ä.)
  • Sehr gutes personalwirtschaftliches Know-how, idealerweise inklusive tariflicher und mitbestimmungsrechtlicher Fragen
  • Starke konzeptionelle Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit sozialen Medien
  • Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz
  • Hohe Durchsetzungs- und Verhandlungsstärke
  • Unternehmerisches Denken und Handeln mit Mut zu Veränderungen und Freude an der Einbringung neuer Ideen

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit, unbefristet


Was bieten wir an:
  • Eine attraktive Führungsposition als leitender Angestellter
  • Attraktive Vergütung auf AT-Basis inklusive Dienstwagen
  • Flexible Arbeitszeiten inklusive Homeoffice (aktuell 2 Tage pro Woche)
  • Attraktive Arbeitsbedingungen inklusive modernster Technik auf dem TEAG-Campus Erfurt
  • Diverse Nebenleistungen (z. B. kostenloses Stromtanken (im Rahmen der gesetzlichen Regelungen), betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebskindergarten u.v.m.)

Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Zur Wahrung Ihrer Interessen können Sie uns gern bereits im Rahmen der Bewerbung mitteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.

Sollten Sie Interesse an der o. g. Stelle haben, dann bewerben Sie sich bitte auf unserem Portal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Frist: 20-11-2024

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