Zusätzliche Fachkräfte im Bundesprogramm Sprach-Kitas befristet bis zum 31.12.2022

Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin

Zusätzliche Fachkräfte im Bundesprogramm "Sprach-Kitas" befristet bis zum 31.12.2022

Mit jeweils 19,5 Stunden in den folgenden Kindertageseinrichtungen: Am Hockstein, Gartenkamp, Güdderather Mühlenweg, Friedhofstraße, Hülserkamp, In der Schley, Josef-Drauschke-Str, Leibnizstraße, Saasfelder Weg

Ihre Aufgaben und Verantwortung:

Zentrale Aufgabe der zusätzlichen Fachkraft während des Förderzeitraums ist es, ihre Kompetenzen an das Einrichtungsteam weiterzugeben, ein Modell guter Praxis zu sein und für die Nachhaltigkeit des Bundesprogramms „Sprach-Kitas“ zu sorgen.
Dies beinhaltet die Beratung, Begleitung und fachliche Unterstützung der Kita-Teams zu den fünf Schwerpunkten.

• Alltagsintegrierte sprachliche Bildung
• Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit den Familien
• Inklusive Pädagogik
• Digitalisierung
• Nachhaltige Verstetigung des Bundesprogramms

Die konkreten Aufgaben innerhalb der Schwerpunkte sind gemeinsam mit der Einrichtungsleitung festzulegen und können je nach Bedarfslage unterschiedlich sein.

• Die Einrichtungskonzeption im Hinblick auf alltagsintegrierte sprachliche Bildung, Zusammenarbeit mit Familien und inklusive Pädagogik weiterzuentwickeln.
• Die Organisation und Durchführung von Elterncafés, Elternabenden und Elternberatungsgesprächen initiieren und begleiten.
• Organisation von Teamsitzungen, um die Inhalte des Bundesprogramms zu vermitteln
• Teilnahme an den Qualifizierungen der zusätzlichen Fachberatung „Sprach-Kitas“
• Repräsentation der Einrichtung im Verbund der „Sprach-Kitas“
• Informationsveranstaltungen und Pressemitteilungen
• Zusammenarbeit mit örtlichen Institutionen, Bibliotheken, Behörden, Beratungsstellen, Schulen und anderen Einrichtungen

Ihr Profil:

Sie verfügen über

• die abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher*in bzw. eine Qualifikation nach § 2 Abs. 2 der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und Personalschlüssel vom 4. August 2020 mit Erfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder
• einen Abschluss als Fachkraft der frühkindlichen Bildung mit Erfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder
• einen Abschluss als Fachkraft mit sonstiger Qualifikation, aber einschlägiger beruflichen Erfahrung im Bereich der frühkindlichen Bildung und Förderung und/oder sprachlichen Bildung, beispielsweise Kindheitspädagogen*innen oder Logopäden*innen

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:

• Kenntnisse im Organisationsmanagement
• Kenntnisse im Coaching von Fachkräften
• sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel und Power Point

Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.
Die Bereitschaft zur Kooperation mit anderen Institutionen, Teilnahme an Arbeitskreisen und Fortbildungen sowie mit Familien über die Sprachbildung in die intensive Erziehungspartnerschaft einzusteigen und diese als Experten ihrer Kinder einzubeziehen ist erwünscht.

Wir bieten Ihnen:

• eine nach Entgeltgruppe S 8b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TV-SuE) ausgewiesene Stelle; Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen unter Beachtung der tariflichen Bestimmungen zur Ausbildungs- und Prüfungspflicht.
• Eine wöchentliche Arbeitszeit von 19,5 bzw. 39 Wochenstunden; die Stellen sind grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.
• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
• eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum und Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr

Hinweise:
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Püllen (Tel. 02161 25-3240) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Czech (Tel. 02161 25-3044).

Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie hier.

Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter www.stadt.mg/karriere unter der Kennziffer 51.99-Spracheund Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 22.09.2021.

Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an Janina.Czech@moenchengladbach.de wenden.

Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheitstechnischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.

Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä.

Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.

Stadt Mönchengladbach · Fachbereich Personalmanagement · Wilhelm-Strauß-Straße 50-52 · 41236 Mönchengladbach