TG033 Vorstandsreferent*in skalierte Agilität und Unternehmensrhythmus I USTVSS (KA, MS)

Wir sind der Digitalisierungspartner in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren von Atruvia bis hin zur App Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß.

Nachhaltigkeit ist unser strategisches Unternehmensziel. Wir investieren systematisch in das Know-how unserer mehr als 4.600 Mitarbeiter*innen, um diese Entwicklungen aus eigener Kraft mitgestalten zu können.

Wir leben ein agiles Organisationsmodell mit crossfunktionalen Teams und suchen dich für unser Servicefeld Unternehmensstrategie im Tribe Vorstandsservices.

Aufgaben mit Perspektive

• Konzeptionelle Ausgestaltung und Weiterentwicklung des Scaled-Agile-Ansatzes auf Unternehmensebene (Meetings, Artefakte, Rollen und Flow) inkl. der Verzahnung der Routinen auf Ebene der Service- und Geschäftsfelder
• Übernahme der zentralen Treiberrolle zwischen den verschiedenen Stakeholdern Vorstand, Portfoliomanagement, Agile Coaching sowie Geschäfts- und Servicefeldern
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der konzipierten Elemente unseres Unternehmensrhythmus sowie fortlaufende Begleitung des Servicefelds, Aufsichtsrates und Vorstands hin zu neuen Routinen (Retrospektive und Sprint Review) und Artefakten (Kanban-Board)
• Fachliche Konzeption, Durchführung, ggf. Moderation und Nachbereitung von internen und externen Veranstaltungen, vor allem im Rahmen unseres Unternehmensrhythmus
• Implementierung und Begleitung von neuen Meetingroutinen auf Managementebene (Vorstand und geschäfts-/servicefeldübergreifend)
• Verbunden mit einem übergreifenden Blick auf die einheitliche, kommunikative Storyline des Vorstands nach innen und außen in enger Abstimmung mit unserer Unternehmenskommunikation

Persönlichkeit mit Profil

• Leidenschaft und Lust für das Abenteuer der Einführung skalierter Agilität
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Product Owner, Agile Coach, Organisationsentwickler*in im agilen Kontext oder Unternehmensberater*in für Enterprise Agility
• Fundiertes Fachwissen zu agilen Methoden, Frameworks (z. B. LeSS, SAFe etc.) und Organisationssystemen (z. B. Holacracy, Squadification, Kanban Flight Level)
• Erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium
• Analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe gestützt durch einen umfassenden Methodenkoffer
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit „get and go“-Attitüde
• Ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen Ebenen (vom Experten bis zum Vorstand)
• Idealerweise mit Transformationserfahrung in einer agilen Organisation mit 4000+ Mitarbeiter*innen im Financial-Services-Umfeld
• Nachgewiesene Durchsetzungskraft und Erfahrung im Stakeholder- Management auf Top-Management-Ebene
• Eigenverantwortliche, systematische und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie sowie stark ausgeprägte Motivations-/Konfliktlösungsfähigkeiten
• Sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office (z. B. PowerPoint) und Collaboration Tools/Medien

Unsere Vorteile auf einen Blick

• Unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Hybrides Arbeiten und moderne Bürokonzepte
• Überdurchschnittliche Rahmenbedingungen, attraktiver Tarifvertrag und umfangreiche Benefits
• Gemeinsame Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und moderne Betriebsrestaurants
• Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter

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Tim Guddas | People Management

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