Junior People Business Partner (w/m/d) - HR Operations

Als einer der weltweit führenden Anbieter von Dienstleistungen für die Telekommunikationsindustrie schaffen wir Verbindungen, wo vorher keine waren – und Möglichkeiten, die Menschen rund um den Globus näher zusammenbringen. Mit weltweit mehr als 100.000 Mitarbeitenden sorgen wir dafür, dass unsere Kunden*innen, alle führenden Netzbetreiber, ihren Job noch besser machen können. Mit den richtigen Ideen zur richtigen Zeit.

Junior People Business Partner (w/m/d) – HR Operations

Req.ID: 584642 , Vollzeit

Standort: Düsseldorf oder Aachen/Herzogenrath

Zur Verstärkung unseres HR Teams in Düsseldorf oder Aachen/Herzogenrath suchen wir einen motivierten Junior People Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle betreuen Sie als kompetenter Ansprechpartner*in für alle Personalfragen einen definierten Bereich von Mitarbeiter*innen und Führungskräften.

Ihre Aufgaben

• Operative Beratung und Betreuung der Mitarbeiter*innen und der Führungskräfte
• Implementierung von globalen HR Prozessen und die Weiterentwicklung der lokalen HR Prozesse sowie entsprechenden Richtlinien
• Umsetzung und Organisation von kleineren HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Jura, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise bereits Berufserfahrung im Bereich Mitarbeiterbetreuung, gerne als HR Business Partner/ HR Generalist(-in) in einer Matrix-Organisation
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung des BetrVG
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
• Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• Flexibilität sowie sehr gutes Organisationstalent

Unser Angebot

• Befristeter Arbeitsvertrag (1,5 Jahre) mit grossen Chancen auf Verlängerung
• Flexible Arbeitszeiten und Work-Life Balance, hybrides arbeiten möglich
• Eine offene, vielfältige Unternehmenskultur und ein tolles Team
• Individuelle Förderung gemäß Ihrer Talente und Entwicklungsziele
• Ein attraktives Vergütungspaket inklusive einem grossen Angebot an betrieblichen Nebenleistungen

Wann lernen wir Sie kennen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, inklusive Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum über unsere Karriereseite unter www.ericsson.com/careers . Bitte beachten Sie dass wir Bewerbungen via Email aus datenschutzrechtlichen Gründen leider nicht berücksichtigen können.

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

Primary country and city: Germany (DE) || || Düsseldorf || [[mfield2]]

Req ID: 584642