Teamleiter - Data Governance (m/w/d)- AOK Bayern - Die Gesundheitskasse

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AOK Bayern - Die Gesundheitskasse

Mit knapp 4,6 Millionen Versicherten ist die AOK Marktführer in der gesetzlichen Krankenversicherung in Bayern - und weiter auf Wachstumskurs. Unser Anspruch, den wir engagiert leben: moderne Gesundheitsangebote, individuelle Zusatzleistungen, verlässliche Kundennähe und ausgezeichneter Service.

karriere.aok.de

Fachbereichsleiter (m/w/d) Data Governance

Übersicht

Standort:Nürnberg, Regensburg oder München

Bewerbungsfrist: 31.07.2024

Abteilung:Bereich Analytik und Daten

Beschäftigungsart:Vollzeit oder Teilzeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Willkommen bei der Gesundheitskasse - einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: besser gemeinsam weiterkommen.

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

• Ihnen obliegt die Entwicklung der Datenstrategie der AOK Bayern sowie deren konsequente Umsetzung
• Sie verantworten die Erstellung einer Datenlandkarte für die AOK Bayern mit allen bereits vorhandenen und ggf. zusätzlich zu erhebenden Daten
• In Ihrer Rolle überwachen, dokumentieren und verbessern Sie kontinuierlich die Datenqualität, um die Transformation der AOK Bayern zu einem datengetriebenen Unternehmen weiter voranzutreiben
• Sie definieren Rollen und Verantwortlichkeiten (Rollen- und Berechtigungskonzept) für sämtliche Datenquellen und stellen die Einhaltung dieser Datenrichtlinien sicher
• Sie etablieren geeignete Austauschformate im Unternehmen, um die aus der Datenstrategie abgeleiteten Ziele des Datenmanagements zu erreichen, z.B. Schulungen
• Sie koordinieren und steuern übergreifend alle Aktivitäten des Fachbereichs Data Governance durch die Führung eines Teams aus Fachexperten (m/w/d)
  
  

Fähigkeiten, die Sie einbringen

• Sie haben ein Hochschulstudium mit einem der folgenden Schwerpunkte erfolgreich abgeschlossen: Naturwissenschaften oder Mathematik, Technik oder Ingenieurwesen
• Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige spezifische Berufserfahrung im Bereich IT sowie zusätzlich über mehrjährige Führungserfahrung
• Sie richten Prozesse und Strukturen des Unternehmens an den Kundenbedürfnissen aus und tragen somit aktiv zur (Weiter-)Entwicklung der Markenpositionierung bei
• Sie prägen und fördern eine aktive unternehmensweite Innovationskultur sowie einen konstruktiven Umgang mit Fehlern und nutzen hierfür gezielt Change-Management-Methoden, um Veränderungsprozesse voranzutreiben
• Es fällt Ihnen leicht, Rahmenbedingungen für eine positive Feedbackkultur zu schaffen, indem Sie ein umfangreiches Netzwerk zum konstruktiven Austausch bilden
• Sie führen strukturierte sowie zielorientierte Gespräche und können Ihre Zuhörer (m/w/d) durch variantenreiche Argumentation inhaltlich gewinnen
• Durch die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen schaffen Sie es, die Rahmenbedingungen in der AOK Bayern zu optimieren
• Sie fördern die Etablierung einer Entscheidungskultur im Sinne der Unternehmenswerte und tragen maßgeblich zu einem unternehmensweit systematischen Risikomanagement bei
• Je nach Situation nehmen Sie unterschiedliche Führungsrollen und -funktionen ein; darüber hinaus prägen und etablieren Sie eine Führungskultur, die den Werten und Zielen der AOK Bayern entspricht
  
  

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

• Sie erhalten eine den Anforderungen angemessene Vergütung nach BAT/AOK-Neu bzw. DO-Recht
• Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit mit vielversprechenden Entwicklungsperspektiven
• Wir bieten Ihnen viel Gestaltungsfreiraum bei Ihrer täglichen Arbeit
• Wir arbeiten Sie umfassend in Ihr neues Aufgabengebiet ein
• Freuen Sie sich auf eine kollegiale Arbeitsweise in einem ambitionierten Team
• Passend zu Ihrer Work-Life-Balance bieten wir Ihnen eine flexible wöchentliche Arbeitszeit
• Bringen Sie sich bei der Ausgestaltung des beschriebenen Stellenprofils ein und gestalten Sie aktiv den Change-Prozess mit