Staatlich geprüfte Techniker*innen (m/w/d) im Amt für Verkehrsmanagement der Stadt Köln

Die Stadt Köln, das Amt für Verkehrsmanagement hat eine Stelle Techniker*in (m/w/d) (staatl. gepr.) zu besetzen.

Das Amt für Verkehrsmanagement ist die maßgebliche Institution für die Optimierung des Verkehrsflusses und die Modernisierung der Verkehrstechnik durch intelligente Verkehrssteuerung und Vernetzung der Verkehrsarten.
Die Stelle ist innerhalb der Abteilung Planung, Bau und Betrieb von Lichtsignalanlagen in der Gruppe Betrieb und Unterhaltung von Lichtsignalanlagen zu besetzen.

IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:

Sie betreuen bezirksweise rund 200 Lichtsignalanlagen und Elemente der Leittechnik (Variobeschilderung, sowie stromversorgte Wegweiser und Verkehrsschilder). Unter anderem werden Sie:

• Unterhaltungsarbeiten übernehmen
• Detektoren in standhalten
• Unfallschäden beheben und abrechnen
• als Ansprechpartner für Dritte bei Anfragen zu LSA (Lichtsignalanlagen) fungieren
• Demontagen übernehmen
• Optimierungen und Programmänderung ohne oder mit geringen baulichen Änderungen durchführen
• Kleine Um- und Neubaumaßnahmen an einzelnen LSA mit geringen baulichen Änderungen begleiten

IHR PROFIL

Sie bringen mit:

Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum*r staatlich geprüften Techniker*in der Fachrichtungen Tiefbau, Hochbau oder Elektrotechnik oder den Meisterbrief im Straßenbauhandwerk oder in der Elektrotechnik.

Das zeichnet Sie aus:

Sie…

• haben Erfahrung in der Unterhaltung oder Instandhaltung von technischen Anlagen
• können sich schriftlich und mündlich gut ausdrücken und arbeiten teamorientiert
• fördern verlässliche Zusammenarbeit und verfügen über Argumentationsfähigkeiten
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung

Wünschenswert sind:

Sie…

• haben Erfahrung in Bauprojekten
• haben Erfahrung in der Erstellung von Leistungsverzeichnissen

WIR BIETEN IHNEN

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 9a TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst).

Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.

Dazu gehören die bei der Stadt Köln üblichen allgemeinen Sozialleistungen einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Zusätzlich zum monatlichen Tabellenentgelt erhalten Sie bis zum 29. Februar 2024 monatlich einen Inflationsausgleich in Höhe von 220 Euro (netto, bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung prozentual anteilig). Ab dem 1. März 2024 steigt das monatliche Tabellenentgelt -vorbehaltlich der abschließenden Redaktionsverhandlungen- zwischen 8 Prozent und 16 Prozent, jedoch voraussichtlich mindestens um 340 Euro (brutto).

IHR ANSPRECHPARTNER

Weitere Auskunft erteilt Herr Schumacher-Jung unter der Durchwahl 0221/221-27128.

IHRE BEWERBUNG

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen unter dem Kennwort 982/23-05-LeBebis zum 08.03.2024an:

Stadt Köln-Bauverwaltungsamt
Corinna Junior
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln

oder per Email an: Bewerbungsmanagement-64-66-68@stadt-koeln.de

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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