HR Workforce Planning Manager (m/w/d)

Conteúdo do emprego

Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision „Leadership in Filtration”.

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung:

• Globaler Prozessexperte für die qualitative Personalplanung als direkte Schnittstelle zur Finanzorganisation. Verwaltung von Änderungen in der Personaleinsatzplanung bei gleichzeitiger Sicherstellung der Erfüllung lokaler Anforderungen. Überwachung und Koordination von Service Level Agreements zur Sicherstellung einer hohen Servicequalität, insbesondere in Zusammenarbeit mit den Serviceeinheiten.
• Unterstützung aller globalen Finanzprozesse als HR-Experte. Abstimmung der Zeitpläne mit erwarteten Ergebnissen sowie die Kommunikation und Umsetzung dieser, innerhalb der HR-Organisation. Forcierung des Wissensmanagements im Rahmen des qualitativen Personalplanungsprozesses für die Finanz- und HR-Organisation.
• Solution Owner des IT-System, welches den qualitativen Personalplanungsprozess unterstützt. Betreuung und konzeptionelle Steuerung des Tools in enger Zusammenarbeite mit den jeweiligen Corporate IT-Ressourcen sowie dem Tool Anbieter.
• Weiterentwicklung und Automatisierung der bestehenden Business Warehouse Standard Reports sowie Transferieren der Reports in neue Technologien, wie die SAP Analytics Cloud.
• Entwicklung einer Headcount Business Case Logik, um die Wertschöpfung von regelmäßig Organisationsentwicklungs- oder Restrukturierungsaktivitäten auswerten zu können.
• Projektleitung und/oder SME (Subject Matter Expert) bei allen Themen im Zusammenhang mit dem Personalbestand sowie Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder und Lieferanten.
  

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare, mit Fachrichtung Finanzen oder HR
• Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Finance (oder HR mit Schwerpunkt Reporting, Headcount oder Workforce Planning)
• Fachkompetenz:
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
• Ausgeprägte Methodenkompetenz in der Vorbereitung und Durchführung von Workshops
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. PPT und Excel)
• IT-Hintergrund oder frühere Tätigkeit an einer IT-Schnittstelle wünschenswert
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
• Persönlichkeit:
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie konzeptionelle und beratende Fähigkeiten
• Schnelle Auffassungsgabe, Kreativität und eine Hands-on-Mentalität
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Engagement sowie gute Kommunikationsfähigkeiten
  

Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!