Human Resources Manager

Marriott International portfolio of brands includes both JW Marriott and Marriott Hotels.

Das FRANKFURT MARRIOTT HOTEL in Europas dynamischer Bankenhauptstadt ist das höchste Hotel Deutschlands und bietet einen beeindruckenden Anblick. Es liegt gegenüber der Frankfurter Messe, nahe dem Kongresszentrum und dem Hauptbahnhof und unweit berühmter Einkaufsmöglichkeiten, Museen und der Alten Oper. 593 stilvoll eingerichtete Gästezimmer und Suiten sorgen durch Komfort für Kreativität und Entspannung in elegantem Ambiente. Außerdem stehen unseren Gästen ein 24h-Businesscenter und unsere internationalen Restaurants und Bars sowie unser „GreatRoom“ für einen angenehmen Aufenthalt zur Verfügung. Hierzu gehören die Brasserie `ici`, das ‚CROSS` - BAR-Lounge-Café‘, sowie das `CHAMPIONS - Bar & Restaurant‘. Auch die ‚M Club Lounge‘ ist täglich 24 Stunden geöffnet und bietet unseren Gästen einen exzellenten Service. Im größten Ballsaal der Frankfurter Innenstadt mit neuester Konferenztechnik und einer Fläche von 774 m², oder in einem der weiteren 24 modernen Konferenzräume können Events mit bis zu 1000 Personen veranstaltet werden.

In der Position als Human Resources Manager haben Sie zugleich die stellvertretende Personalleitung inne und berichten direkt an die Personaldirektorin (Director of Human Resources). In deren Abwesenheit übernehmen Sie die gesamte Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der Abteilung. Ihnn fachlich unterstellt sind ein Human Resources Coordinator sowie eine Personalreferentin. Neben der Mitverantwortung für die korrekte Implementierung und Anwendung der Human Resources Policies und der Standard Operating Procedures von Marriott International umfassteder Wirkungs- und Verantwortungsbereich vr als Human Resources Manager im Wesentlichen die eigenverantwortliche Erledigung folgender Schwerpunktaufgaben:

Personalbeschaffung/ Rekrutierung:

• die Auswahl der Bewerber und Führen von Vorstellungsgesprächen bis zur Supervisorebene
• die Konzeption, Formulierung und Schaltung von internen und externen Stellenanzeigen
• das Erstellen von Arbeitsverträgen für Mitarbeiter und (studentische) Aushilfen
• die administrative Vorbereitung der Eintritte
• die Durchführung des Orientierungsprozesses für neue Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungsleitern

Personalarbeit:

• die Prüfung und Bearbeitung von individualarbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und Sachverhalten in Zusammenarbeit mit dem Director of Human Resources
• die Unterstützung bei dem Verfassen von internen und externen Stellungnahmen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• die Bearbeitung von disziplinarischen Sachverhalten- u.a. Abmahnungs- und Kündigungsverfahren- unter ggf. notwendiger Einbeziehung des Betriebsrates in Zusammenarbeit mit dem Director of Human Resources

• die Bearbeitung von Sachverhalten bzgl. Mutterschutz, Elternzeit, Schutz von Mitarbeitern nach dem SGB IX
• die Zusammenarbeit mit den Behörden
• das Verfassen von Arbeitszeugnissen
• die Administration aller im Haus zum Einsatz kommenden Partnerfirmen

Mitarbeiterbetreuung:

• die Funktion des Ansprechpartners für Führungskräfte und deren Beratung in allen Personalangelegenheiten sowie für alle HR- relevanten Belange der 200 Mitarbeiter
• die Verwaltung und Pflege der internen Führungskräftedaten und ausgeschriebenen Managementpositionen in der HR Software
• die Überwachung der Einhaltung des konzerninternen Leistungsbeurteilungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern
• die Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen
• die Mitbetreuung der Auszubildenden sowie Ansprechpartner für die Berufsschulen und die Industrie- und Handelskammer in Frankfurt am Main´

Personalentwicklung/ Weiterbildungsmaßnahmen:

• die Konzeption, Organisation und Durchführung von Orientierungen und Schulungen für alle Positionsebenen
• die Sicherstellung der Einhaltung des Trainingsplans für das Hotel
• die Unterstützung bei der Implementierung von Trainings-Tools des Konzerns
• die Entwicklung von neuen, auf die Konzernziele ausgerichtete Trainingskonzepte in Zusammenarbeit mit dem Director of Human Resources

Sie bringen dafür mit:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen oder vergleichbares Studium und mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Individual und Kollektivarbeitrecht
• Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute MS OFFICE Anwenderkenntnisse
• Gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Lohnbuchhaltung
• Ausbildereignung
• ein offenes, Mitarbeiterorientiertes Wesen

Was erwartet Sie bei uns:

• attraktives Vergütungs- und Leistungspaket
• Personalunterkunft (fußläufig vom Hotel entfernt) für die Anfangszeit
• Planbare Arbeitszeiten sowie zusätzlicher Freizeitausgleich
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• reichhaltiges Speisenangebot zu geringen Kosten in unserem Mitarbeiterrestaurant "Speisekammer"
• Zahlreiche Trainingsprogramme „on & off the Job” durch online Trainings, Crosstrainings, uvm.
• Zahlreiche Wellbeing und Gesundheitsangebote und kostenloses Mitarbeiterfitnessstudio „MShape“
• Vielseitige Mitarbeiterevents verteilt über das ganze Jahr
• Ihre Meinung ist uns wichtig! – Jährliche Mitarbeiterumfrage mit anschließender Auswertung & Feedbackgesprächen
• Jährliche Beurteilungsgespräche und Entwicklungspläne
• sehr gute Aufstiegschancen in unserem Haus sowie Transfermöglichkeiten in unsere Schwesterhotels ohne Verlust der Betriebszugehöigkeitsbenefits
• herausragende Mitarbeiter-Benefits sowie attraktive Staff Raten in über 7000 Häusern weltweit