Junior Consultant (m/w/d) Work & Rewards – Vergütungsmanagement
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Jour de mise à jour: 22-10-2024
Localisation: Cologne North Rhine-Westphalia
Catégorie: Science
Industrie: Management Beratung
le contenu du travail
Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.
Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät Willis Towers Watson regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung.
140 - In mehr als 140 Ländern vertreten
45000- 45000 MitarbeiterInnen weltweit
1500 - davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum
14- 14 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Für den Schwerpunkt der Vergütungsberatung suchen wir ab sofort für die Standorte Frankfurt am Main / Köln / München Hochschulabsolventen für die Position
Junior Consultant (m/w/d)Work & Rewards – Vergütungsmanagement
– Hochschulabsolventen –
(Kennziffer 210005YF)
Was erwartet Sie?
Rewards – Vergütungsmanagement
- Entwickeln von Vergütungsstrategien und Vergütungssystemen mit den Elementen Grundvergütung, short- und long term incentives, Altersvorsorge, weiteren Benefits
- Entwickeln und Implementieren von mitarbeitergruppenspezifischen Vergütungskonzepten wie z.B.
Sales Incentives - Mitwirken bei der Analyse und der Konzeption im Rahmen von Equal Pay
- Durchführen vergütungsbezogener Benchmarkanalysen / Best Practices für alle Mitarbeitenden-
Ebenen - Entwickeln und Design von Stellenarchitekturen und Stellenbeschreibungen für alle Mitarbeitenden-Ebenen
Rewards – M&A/Post Merger-Integration
- Begleitung von HR-seitigen Due Dilligence Prozessen
- Anpassung, Harmonisierung von Rewardssystemen im Rahmen von Post Merger-Integrationsprozessen
Schnittstellenmanagement Organisationsentwicklung & Talent Management
- Aufzeigen von Schnittstellen zum Bereich Work – Organisationsentwicklung / Talent Management,
d.h. zur organisationalen Einbettung der Rewards-Systeme und zu HR-Konzepten der Gewinnung, Bindung, Weiterentwicklung und Leistungs-Kompetenzmessung von Mitarbeitenden
Was bringen Sie mit?
- Hochschulstudium (Bachelor / Master) der Sozialwissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften; Naturwissenschaften
- Engagement und Bereitschaft, sich rasch in die definierten Aufgaben der Position einzuarbeiten
- Erfahrungen in der Analyse von Daten und Informationen, in der Aufbereitung von Informationen und Erstellen von Konzepten (aus Studienkontext / darüber hinaus)
- Erfahrungen in der Team- und Projektarbeit (aus Studienkontext / darüber hinaus)
- Vertiefende Erfahrungen und Kenntnisse in der Handhabung von MS Office, Word, Excel, Powerpoint, Teams
- Pro aktiv, selbstständig im Handeln, Kunden- / Serviceorientierung, Kommunikationsstärke
- Analytisches Denken, präzise, strukturiertes Vorgehen, Organisationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:
- Kundenkontakt – schnell Verantwortung übernehmen
- Zusammenarbeit – kollegial, wertschätzend und dynamisch
- Entwicklungsmöglichkeiten – geprägt von tiefer Expertise und Freiräumen
- Inclusion & Diversity – in unseren Ansichten und Herangehensweisen
- Work-Life-Balance – z.B. flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub
- Internationalität – Vernetzung und Projekte mit lokalen und globalen Fragestellungen
- Weitere Vorteile – z.B. mobiles Equipment, betriebliche Altersversorgung und kostenfreie Getränke sind selbstverständlich
Interessiert?
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Rückfragen?
Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an Frank Eggert unter Tel. 0211 - 210 232 14.
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