HR Leiter in Nachfolgeregelung (m/w/d)

☞ Wiesmann Personalisten

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Jour de mise à jour: 07-10-2024

Localisation: Cologne North Rhine-Westphalia

Catégorie: Administratif / Commis / Assistant

Industrie:

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Wiesmann Personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern.Von kununu.de als "Bester Arbeitgeber Düsseldorfs" ausgezeichnet möchten wir unsere Bewerber und Kandidaten auch mit anderen "Besten Arbeitgebern" der Region zusammenbringen.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen auf seinem Gebiet. Es versteht sich als Dienstleister und Lösungsfinder und ist in einem industriellen Umfeld zu Hause. Das traditionsreiche Unternehmen bietet ein gutes Fundament und die Möglichkeit den zukunftsorientierten Veränderungsprozess aktiv mitzugestalten. Für den anstehenden Kulturwandel und weitere strategische HR-Themen suchen wir Sie als HR Leiter in Nachfolgeregelung (m/d/d) um bedingt durch eine Altersnachfolge künftig die Leitung des Bereichs zu verantworten. Die unbefristete Stelle ist im Großraum Köln angesiedelt.
HR Leiter in Nachfolgeregelung (m/w/d)

Großraum Köln, Nordrhein-Westfalen

Das Aufgabengebiet:

  • Als HR Leiter (m/w/d) entwickeln Sie den HR-Bereich des Unternehmens weiter und sind einer der Treiber des Kulturwandels.
  • Dabei nehmen Sie bestehende Prozesse unter die Lupe, analysieren den Ist-Zustand und setzen neue moderne HR-Standards um.
  • Zusammen mit Ihrem Personalteam verantworten Sie hauptsächlich die strategischen Themen, sind federführend bei der Entwicklung eines neuen modernen Employer Branding und der Einführung neuer HR-Tools tätig.
  • Eine Ihrer Herausforderungen wird die Verbindung der unterschiedlichen Generationen im Unternehmen sein. Hier heißt es: Gute Traditionen schätzen und neue Möglichkeiten implementieren.
  • Neben der empathischen Vernetzung von „jung“ und „alt“ sind Sie auch in starkem Austausch mit den Tochterunternehmen der Gruppe und entwickeln harmonisierende Prozesse mit.
  • Nachdem Sie das Unternehmen und die dortige HR-Arbeit von Grund auf kennengelernt haben, übernehmen Sie perspektivisch in den nächsten Jahren selbst die Leitung des Bereichs.

Das Anforderungsprofil:

  • Für diese Position qualifizieren Sie sich mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL oder Sozialwissenschaften) oder einem vergleichbaren Hintergrund.
  • In Ihrer mehrjährigen HR-Erfahrung im industriellen Umfeld haben Sie sich umfangreiche Kenntnisse im HR-Management, in der Personalentwicklung und in Recruiting-Prozessen angeeignet.
  • Dabei sind Sie bereits als Führungskraft neue Wege im Personalbereich gegangen, haben strukturelle Veränderungen herbeigeführt und sind unterschiedlichsten Ansprüchen gerecht geworden.
  • Sie schaffen den Spagat zwischen Tradition und Moderne und haben Erfahrung darin unterschiedliche Generationen zielführend zusammenzubringen.
  • Sie kennen sich bestens mit personalrelevanten / -wirtschaftlichen Fragestellungen aus und bringen sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit.
  • Ein routinierter Umgang mit der EDV und sozialen Medien sowie fließende Englischkenntnisse sind für Sie gelebter Alltag.
  • Schließlich bringen Sie für die Position eine hohe Kommunikationskompetenz mit, agieren emphatisch auf bestehende Strukturen und können mit Fingerspitzengefühl neue Impulse setzen.

Das Angebot:

  • Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit mit hoher Gestaltungsmöglichkeit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
  • Es erwarten Sie vielfältige Aufgaben, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit die Ausrichtung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
  • Auch für Ihre Weiterentwicklung ist gesorgt; es gibt diverse Möglichkeiten der inner- und außerbetrieblichen Fortbildung. Zudem übernehmen Sie aufgrund einer Altersnachfolge perspektivisch die gesamte Leitung des HR-Bereichs.
  • Darüber hinaus wartet ein modernes Büro, ein nettes kompetentes Umfeld sowie ein Firmen-PKW und gute Gehaltsmöglichkeiten auf Ihre Bewerbung!
Bitte nennen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Für eine unkomplizierte und schnelle Bewerbung
Alternativ nehmen wir Ihre Unterlagen auch per E-Mail unter
m.suetterlin@personalisten.com
entgegen. Referenznummer: 5221
Absolute Diskretion ist Ihnen zugesichert. Selbstverständlich sind unsere Dienstleistungen für Sie zu jedem Zeitpunkt kostenfrei.
Ihr persönlicher Ansprechpartner:
Miriam Sütterlin, 0211 302061-14
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Date limite: 21-11-2024

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