HR Business Partner (m/w/d)

KION Group

Vue: 175

Jour de mise à jour: 07-10-2024

Localisation: Aschaffenburg Bavaria

Catégorie: Ressources Humaines

Industrie: Machinery

Niveau: Mid-Senior level

Type d’emploi: Full-time

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le contenu du travail

What We Offer

Standort: Aschaffenburg

Ihre Aufgaben

Tasks and Qualifications:
  • Proaktive Beratung und Begleitung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern, unter Berücksichtigung aller im Betrieb geltenden Regelungen
  • Beratung und Sicherstellung der Personalkosten- und Budgetplanung für den Betreuungsbereich
  • Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen (u.a. Talent-Entwicklung, aber auch Fehlzeiten, BEM) sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen
  • Entgeltfestlegung im tariflichen- und außertariflichen Bereich sowie Durchführung der jährlichen Performance Reviews
  • Umsetzen von Recruitingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Center inkl. Verhandeln und Festlegen von Vertragsbedingungen
  • Enge und konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen verschiedener Betriebe/Standorte
  • Aktive Begleitung des Talent & Performance Management Prozesses
  • Steuern und Durchführen internationaler Themenstellungen wie z. B. Transfers
  • Mitarbeit in konzernweiten Projekten und Übernahme operativer und strategischer HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern (z. B. Umsetzung von Organisations- oder Tarifänderungen, Optimierung von Personalprozessen etc.) in Zusammenarbeit mit den angrenzenden HR-Funktionen sowie den Führungskräften des Verantwortungsbereichs
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht, o. Ä.)
  • Langjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement; idealerweise erworben in einem tarifgebundenen Produktionsunternehmen (vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie)
  • Kenntnisse im strategischen Personalmanagement nachweislich vorhanden
  • Fundierte Individual- und Kollektiv-Arbeitsrechtskenntnisse
  • Kenntnisse und Erfahrungen in anderen HR-Bereichen (Recruiting, HR-Development) wünschenswert
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine hohe Kundenorientierung, empathisches und verbindliches Auftreten
  • Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe persönliche Belastbarkeit und Stressresistenz
  • Sehr gute (fließende) Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich, weitere Fremdsprache von Vorteil
Ihre Benefits
  • Attraktives Vergütungspaket
  • Sonderzahlung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vertraglicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Trainings zur fachlichen & persönlichen Entwicklung
  • Betriebsrestaurant
  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Mitarbeiterangebote zum vergünstigten Erwerb für verschiedene Marken und Produkte
Sie möchten mehr über Ihren Einstieg bei uns erfahren?

Für erste Fragen steht Ihnen Herr Jens Förster unter der Telefonnummer 06021/99-1579 gerne zur Verfügung.
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Date limite: 21-11-2024

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