HR Business Partner (m/w/d)

le contenu du travail

• Proaktive Beratung und Begleitung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern, unter Berücksichtigung aller im Betrieb geltenden Regelungen
• Beratung und Sicherstellung der Personalkosten- und Budgetplanung für den Betreuungsbereich
• Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen (u.a. Talent-Entwicklung, aber auch Fehlzeiten, BEM) sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen
• Entgeltfestlegung im tariflichen- und außertariflichen Bereich sowie Durchführung der jährlichen Performance Reviews
• Umsetzen von Recruitingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Center inkl. Verhandeln und Festlegen von Vertragsbedingungen
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen verschiedener Betriebe/Standorte
• Aktive Begleitung des Talent & Performance Management Prozesses
• Steuern und Durchführen internationaler Themenstellungen wie z. B. Transfers
• Mitarbeit in konzernweiten Projekten und Übernahme operativer und strategischer HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern (z. B. Umsetzung von Organisations- oder Tarifänderungen, Optimierung von Personalprozessen etc.) in Zusammenarbeit mit den angrenzenden HR-Funktionen sowie den Führungskräften des Verantwortungsbereichs
  

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht, o. Ä.)
• Langjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement; idealerweise erworben in einem tarifgebundenen Produktionsunternehmen (vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie)
• Kenntnisse im strategischen Personalmanagement nachweislich vorhanden
• Fundierte Individual- und Kollektiv-Arbeitsrechtskenntnisse
• Kenntnisse und Erfahrungen in anderen HR-Bereichen (Recruiting, HR-Development) wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine hohe Kundenorientierung, empathisches und verbindliches Auftreten
• Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Hohe persönliche Belastbarkeit und Stressresistenz
• Sehr gute (fließende) Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich, weitere Fremdsprache von Vorteil
  

• Attraktives Vergütungspaket
• Sonderzahlung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vertraglicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Trainings zur fachlichen & persönlichen Entwicklung
• Betriebsrestaurant
• Betriebsärztlicher Dienst
• Mitarbeiterangebote zum vergünstigten Erwerb für verschiedene Marken und Produkte