Tipo de empleo: Vollzeit

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Shared Service Unit Manager *in MS365 Energie

Referenzcode: 00006473
Standort: Oldenburg

  • Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Das erwartet dich

  • Du übernimmst gemeinsam mit einer weiteren Führungskraft die fachliche Führung eines selbstorganisierten und nach agil arbeitenden Team von aktuell 14 Kolleg*innen im Bereich Shared Service Microsoft 365 Services mit Schwerpunkt Energie
  • In deiner Führungsrolle bist du für die Hälfte des Teams als disziplinarische Führungskraft als Coach für die persönliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter*innen verantwortlich
  • Daneben übernimmst du die Personalbedarfs- und Einsatzplanung sowie das Recruiting
  • Du verantwortest die Leistungserbringung einzelner Services inkl. des Kosten- und Budget-Managements
  • Mit der Steuerung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses für die von dir verantworteten Services trägst du mit zur Erreichung des Ziels bei, die time-to-market zu optimieren



Das bringst du mit

  • Disziplinarische Führungserfahrung z. B. in der Projekt-, Team - oder Bereichsleitung
  • Technische und methodische Erfahrung von IT-Services
  • Kenntnisse im Change-Management sowie Erfahrungen in agilen Arbeitsweisen
  • Organisationsübergreifendes Führungsverständnis für den internen Austausch mit den anderen Unit Manager*innen sowie mit der ersten und zweiten Berichtsebene
  • Abgeschlossenes Studium, bestenfalls mit IT-Bezug oder vergleichbare Qualifikation



Das bieten wir dir

  • Direkte Berichtslinie an den Shared Service-Manager*innen im Bereich Microsoft 365 Services
  • Weitreichende Verantwortung und Kompetenzausstattung in der Führung der Unit Energie
  • Vertrauensarbeitszeit auf Basis einer 40 Stunden/ Woche
  • Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten mit Wechsel von Homeoffice und Bürozeiten geeignet ist
  • Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
  • Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt durch Führungskräftefeedback, Coaching und diversen Weiterbildungsangeboten und Formaten speziell für Führungskräfte
  • Sichere Jobperspektive: Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern, durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei 9 Jahren
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Plazo: 02-12-2024

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