Senior HR Manager - Recruiting / Personalmanagement / Prozesse (m/w/d)

Contenido de trabajo

Titanpoint ist ein ambitionierter Premium E-Commerce Global Player mit Hauptsitz bei Frankfurt am Main. Wir sind die erste Wahl für Kunden, die Wert auf höchste Zufriedenheit legen. Unsere Priorität ist es, den bestmöglichen Service und die bestmöglichen Produkte zu bieten. Wir suchen immer nach neuen Wegen, um ein einmaliges Einkaufserlebnis zu kreieren. Mit mutigem Unternehmergeist und den Ressourcen eines erfolgreichen Onlineshops stellen wir uns neuen Herausforderungen und treffen schnelle Entscheidungen. Unser Ziel ist es, den Maßstab für Kundenservice im Online-Handel zu setzen. Jedes Projekt und jedes Angebot, das wir umsetzen, steht unter dem Motto „Customer First“.

Bei Titanpoint beginnt jeder Tag bei Null, was bedeutet, dass wir an unseren ursprünglichen Zielen festhalten - Entscheidungen zu treffen, die auf Qualität und Innovation ausgerichtet sind, immer das Wohl unserer Kunden im Auge behaltend.

Hier können Sie sich täglich aktiv einbringen und Ihr Streben nach Erfolg in Taten umsetzen. Ihre Talente und Stärken werden gefördert und Ihr Beitrag zur Unternehmenskultur ist willkommen.

Haben Sie Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess?

Ihr Kontakt im Personalbereich

Herr Grilletta, Abteilungsleiter

Recruitment und Recruiting für HR-Positionen

+49 (0)6103 870 9272

Aufgaben

• Sie fungieren intern und extern als zentrale Ansprechperson für unsere Recruiting Prozesse und begeistern neue Talente
• Sie erstellen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Durchführung und Steuerung von Vorstellungsgesprächen auf Englisch und Deutsch, sowie die Terminkoordination mit Talenten und Fachabteilungen
• Sie unterstützen zusätzlich in der Personaladministration, z. B. bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, etc.), beim Tagesgeschäft sowie der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse.
• Sie werden zudem die Gelegenheit haben, die Organisationsstruktur und Unternehmenskultur in verschiedenen Projekten mitzugestalten
  
  

Qualifikation

• Sie besitzen ein gutes Abitur sowie einen guten Studienabschluss der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Gesundheitswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Umweltwissenschaften oder Rechtswissenschaften
• Sie verfügen über mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting & Personalmanagement
• Sie sind ein Organisationstalent und überzeugen andere durch Ihre starken Kommunikationsfähigkeiten
• Sie sind eine empathische Persönlichkeit mit exzellenter Menschenkenntnis
• Sie sprechen Deutsch auf C2-Niveau, beherrschen die deutsche Grammatik einwandfrei und weisen einen überdurchschnittlichen Sprachgebrauch und Wortschatz auf
• Englisch beherrschen Sie auf C1-Niveau
  
  

Benefits

• Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit im Umfeld eines modernen Unternehmens mit viel Perspektive. Übernehmen Sie eine langfristig angelegte Aufgabe, in der Sie Ihre Ideen nachhaltig einbringen können
• Sicherer Arbeitsplatz (unbefristeter Vertrag in Vollzeit)
• Attraktives Vergütungspaket mit optionalem Firmenwagen und weiteren Boni
• Dynamisches, internationales Team mit flexiblen Arbeitszeiten
• Große Chancen für persönliches Wachstum und Verantwortung
• Weitere individuelle Bonusprogramme z.B. Altersvorsorgeangebote, kostenlose Unfallversicherung, moderne Büros, Kaffeeflat etc.
• Nach Eingang Ihrer Bewerbung werden Sie innerhalb von 72 Stunden durch uns kontaktiert
• Nach einem Erstgespräch durchlaufen Sie unser Assessment Center
• In einem Zweitgespräch finalisieren wir die Vertragsunterlagen und freuen uns auf das Onboarding