Praktikant - Innovation & Marketing in der Cyber Versicherung

Mitarbeit bei Entwicklung digitaler Vertriebsunterstützung

Standort
München , Deutschland

Munich Re unterstützt als weltweit führender Rückversicherer seine Kunden (d.h. Versicherungen) bei der Entwicklung von Cyberversicherungslösungen und diese erfolgreich zu lancieren. Für unsere Kunden in Europa & Lateinamerika bauen wir dafür aktuell ein Netzwerk aus Dienstleistungen und Vertriebsunterstützungslösungen auf, um den Erfolg dieses noch jungen Versicherungsproduktes zu gewährleisten. Die Bedrohung durch Cyberrisiken nimmt ständig zu und gerade kleinere und mittlere Unternehmen benötigen zunehmend adäquate Versicherungslösungen hierfür. In diesem Zusammenhang suchen wir junge Talente, die bei der Entwicklung digitaler Lösungen in diesem spannenden und dynamischen Martktumfeld mitarbeiten wollen. Hierbei geht es u.a. um Projekttätigkeiten wie die Unterstützung der Projectowner bei verschiedenen Aufgaben, sowie Research und Content-Creation zum Thema Cyberrisiken.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Productowner bei der Entwicklung einer digitalen Vertriebsunterstützungslösung
• Internetrecherche zu Cyberrisiken
• Unterstützung Content-Creation in Abstimmung mit Projektleitung
• Assistenz beim Aufbau des Dienstleister-Netzwerkes um das Thema Cyberrisiko
• Durchführung von strukturierten Interviews mit Unternehmen zur Erfassung ihrer Cyber-Risiken

Ihr Profil

• Internetafin und vertraut mit der Nutzung digitaler Abwendungen
• Idealerweise erste Erfahrungen mit Digitalisierungs-Themen wie Cyber, IoT, E-Commerce, ...
• Studienschwerpunkte z. B. Betriebswirtschaft, Informatik oder auch Marketing und Kommunikation
• Zielgruppengerechte und sichere Kommunikationsfähigkeit
• Analytische und strukturierte Herangehensweise
• Gute Englischkenntnisse und soziale Kompetenz

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.

• Wir setzen uns nicht nur ambitionierte Ziele – wir leben auch Veränderung und Unternehmenskultur konsequent vor. Wir gestalten und formulieren einen gemeinsamen Purpose, eine Vision und eine Ausrichtung, die ebenso ehrgeizig wie überzeugend sind. Auf dem Weg zum Erfolg sehen wir Scheitern als Chance, dazuzulernen.
• Wir sind empathisch und mutig. Wir fördern und fordern. Wir finden die richtige Balance zwischen Führung und Freiraum. Wir gewinnen die Führungskräfte der Zukunft für uns, fördern und coachen sie.
• Wir verhalten uns authentisch und kommunizieren klar. Wir sind optimistisch, aber nicht überheblich. Wir holen Feedback ein, stellen Fragen und hören zu, lernen und denken um.
• Wir wachsen mit unseren Kunden: Egal in welcher Rolle unterstützen wir das Geschäft effektiv und effizient, um für unsere Kunden Wert zu schaffen. Für unsere Lösungen nutzen wir neue, auf Digitalisierung setzende Arbeitsweisen.
• Kommen Sie zu Munich Re und werden Sie Teil eines starken Teams: Gemeinsam Erfolge zu erzielen und zu wachsen, ist unsere Leidenschaft. Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben. Zudem schaffen wir eine inklusive Umgebung, in der verschiedene Ansichten, Generationen, Kulturen und Erfahrungen geschätzt und gefördert werden.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Rosi Weißmüller • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

• Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.