MRS - Praktikum Projektassistenz in der Stiftungsarbeit

Munich Re

Ver: 232

Día de actualización: 24-10-2024

Ubicación: Munich Bavaria

Categoría: Pasantía / Nivel de entrada

Industria: Versicherungswesen

Tipo de empleo: Vollzeit, Festanstellung

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Contenido de trabajo

MRS - Praktikum Projektassistenz in der Stiftungsarbeit(m/w/d) *

Standort
München , Deutschland

Wissen verpflichtet. Deshalb stellen wir Wissen über Armuts-, Umwelt- und Klimarisiken in den Dienst der Menschen. Wir erkennen Risiken, wirken diesen entgegen und helfen, sie zu bewältigen. Wir erschließen Potenziale für nachhaltige Entwicklung im globalen Wandel. Als kritische Vordenker und zuverlässige Partner haben wir den Anspruch, langfristige Lösungen zu finden. Unser Ziel ist es, Lebensbedingungen zu verbessern. Wir sind tätig in den Bereichen Katastrophenvorsorge, Armutsbekämpfung, Wasser als Risiko und Ressource, sowie Bildung im Kontext Klimawandel.

Ihre Aufgaben

  • Vor- und Nachbereitung unserer Veranstaltungen en, z.B. Dialogforen, Inclusive Insurance
  • Conference und Learning Sessions sowie unserer Climate Academy (teils virtuelle Events)
  • Unterstützung bei der Erstellung von Publikationen, Webartikeln und Präsentationen
    Assistenz im Tagesgeschäft der Projektmanager*innen
  • Recherchearbeiten und Updates für die Website, Pflege der Medienbibliothek.
    Unterstützung bei allen Kommunikationsaufgaben einer internationalen Stiftung

Ihr Profil

  • Studium Naturwissenschaften, Geographie, Betriebs- oder Volkswirtschaft, Politik
  • Development Studies oder Vergleichbares
  • Gute Kenntnisse internationaler Klima- und Entwicklungspolitik
  • Gute Kenntnisse in MS Office Programmen
  • Erfahrungen mit Content Management Systemen (CMS) und IT-Affinität begrüßen wir
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch; weitere Fremdsprachen von Vorteil

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.

  • Wir setzen uns nicht nur ambitionierte Ziele – wir leben auch Veränderung und Unternehmenskultur konsequent vor. Wir gestalten und formulieren einen gemeinsamen Purpose, eine Vision und eine Ausrichtung, die ebenso ehrgeizig wie überzeugend sind. Auf dem Weg zum Erfolg sehen wir Scheitern als Chance, dazuzulernen.
  • Wir sind empathisch und mutig. Wir fördern und fordern. Wir finden die richtige Balance zwischen Führung und Freiraum. Wir gewinnen die Führungskräfte der Zukunft für uns, fördern und coachen sie.
  • Wir verhalten uns authentisch und kommunizieren klar. Wir sind optimistisch, aber nicht überheblich. Wir holen Feedback ein, stellen Fragen und hören zu, lernen und denken um.
  • Wir wachsen mit unseren Kunden: Egal in welcher Rolle unterstützen wir das Geschäft effektiv und effizient, um für unsere Kunden Wert zu schaffen. Für unsere Lösungen nutzen wir neue, auf Digitalisierung setzende Arbeitsweisen.

Kommen Sie zu Munich Re und werden Sie Teil eines starken Teams: Gemeinsam Erfolge zu erzielen und zu wachsen, ist unsere Leidenschaft. Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben. Zudem schaffen wir eine inklusive Umgebung, in der verschiedene Ansichten, Generationen, Kulturen und Erfahrungen geschätzt und gefördert werden.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Rosi Weißmüller • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY


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  • Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Plazo: 08-12-2024

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