HR Service Partner:in Elternzeitvertretung

HR Service Partner:in Elternzeitvertretung

Dein Arbeitsumfeld

In den Sektor der „Supporting Functions“ kommst du vielleicht nicht direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert. Nur mit den Kollegen und Kolleginnen aus diesen strukturierten, leistungsbereiten und unterstützenden Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen.

Deine Aufgaben

Mitarbeiterbetreuung und Datenpflege

• Erstellung von Betriebsratsanhörungen (außer bei Kündigungen) nach Vorlage
• Administration von Arbeitsverhältnissen (Einstellung bis Austritt) unter Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und behördlicher Bestimmungen (in Absprache mit HR Business Partner und Personalleitung)
• Bearbeitung des Bewerberpostfaches für die notwendigen Bereiche
• Pflege von ausgewählten Daten in SAP (z. B. Zeitbeauftragte)
• Umsetzung von Veränderungen der Daten im SAP Org. Management
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Unterstützung und Administration für den Bereich Auszubildenden, Schülern und Praktikanten
• Mitarbeit und Unterstützung von HR-Projekten (Mobilitätskonzept; Prämie & Incentive)

Allgemeiner HR-Support

• Führen des allgemeinen HR-Personalpostfachs
• Unterstützung und Erstellung von verschiedenen Serienbriefen für den HR-Bereich (Incentive, Prämie)
• Unterstützung der Personalleitung in administrativen Angelegenheiten
• Zusammenarbeit im Onboarding Prozess zu übergreifenden Abteilungen

Administration MA- Arbeitnehmerüberlassung

• Administration aller Daten für den Bereich HR der Arbeitnehmerüberlassung
• Anlage der Daten in SAP HCM
• Administration von Equal Pay Daten in Zusammenarbeit mit dem Master Vendor
• Erstellung der Zeitdaten an den Master Vendor und Rechnungskontrolle

Deine Qualifikation

• Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann (IHK) oder vergleichbare Qualifikation
• Bachelor BWL oder vergleichbares Studium
• Berufserfahrung in vergleichbarer Position

Deine Kompetenzen

• Kenntnisse im SAP und Bewerber Management Tool
• Kenntnisse in Arbeitsrecht
• Versiert in MS Office Anwendungen
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• „Hands-On Mentalität“
• Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Serviceorientierung und Freude am täglichen Kontakt zu Kollegen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Informationen

• Diversität und Inklusion

Chancengleichheit ist für ASML als Arbeitgeber ein zentraler Wert, denn wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion treibende Kräfte für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir respektieren und fördern alle Bewerbenden und Mitarbeitenden unabhängig ihrer Ethnie, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderungen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Das bieten wir dir:

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Berlin Neukölln
• Vergütung nach IG Metall Tarif (Haustarifvertrag) inkl. 13. Monatsgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen
• Arbeitszeit 38,5 Stunden/Woche; schrittweise Reduktion auf 35 Stunden/Woche bis Oktober 2025
• Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit
• Attraktive Zuschläge im Schichtmodell
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit, variable Vergütungsbestandteile in zusätzliche Freizeittage umzuwandeln
• Regelmäßige Firmenevents
• Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)
• Mobilitätszulage für BVG-Firmenticket oder Fahrrad
• Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie
• Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung

Du fühlst dich angesprochen? - Dann bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular mit deinem aktuellen Lebenslauf, deiner Gehaltsvorstellung sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins.