W1 Argelander-Professur für Integrated System Modelling for Sustainability Transitions

Die Förderung von Wissenschaftler*innen auf allen Karrierestufen ist eines der wichtigsten Ziele der
Exzellenzuniversität Bonn. Dabei dienen Argelander-Tenure-Track-Professuren speziell der Förderung
des exzellenten wissenschaftlichen Nachwuchses und ermöglichen ihm die Bearbeitung und
Weiterentwicklung seiner Forschungsfragen an der Schnittstelle zwischen den Disziplinen.

Im Transdisziplinären Forschungsbereich „Innovation und Technologie für eine nachhaltige Zukunft“
(TRA Nachhaltige Zukunft) der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist im Rahmen der
Exzellenzstrategie eine

Argelander-Professur (W1)
für Integrated System Modelling for Sustainability Transitions

(Tenure-Track auf W2)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Besetzung erfolgt zunächst als W1-Professur mit
Tenure-Track auf eine W2-Professur an einer der mit der TRA Nachhaltige Zukunft verbundenen
Fakultäten. Kandidat*innen sollten ein starkes Forschungsprofil im Bereich der Natur-, Sozial- oder
Ingenieurwissenschaften haben und internationale Publikationen zu Themen der globalen
Herausforderungen im Bereich der Nachhaltigkeit vorweisen können. Idealerweise hat der*die
Kandidat*in einen starken methodischen Schwerpunkt auf empirischer und Simulationsmodellierung
von gekoppelten Mensch-Umwelt-Systemen (Ecosystems, OneHealth, und Food Systems). Es ist
gewünscht, dass das Profil des*r Kandidat*in komplementär zu Verbundprojekten und entstehenden
Initiativen an der Universität Bonn ist.

Lehre ist ein integraler Bestandteil der Professur. Lehraufgaben werden in bestehenden und
geplanten Bachelor- und Masterstudiengängen sowie Graduiertenschulen wahrgenommen, die
thematisch mit dem Forschungsprogramm der Professur zusammenhängen und den Bestimmungen
des Hochschulgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen folgen. Die Beteiligung an Drittmittel- und
fakultätsübergreifenden Verbundforschungsanträgen wird erwartet. Juniorprofessor*innen werden
für die Dauer von drei Jahren berufen; eine Verlängerung um weitere drei Jahre ist bei positiver
Evaluation möglich. Im Anschluss erfolgt im Falle einer positiven Evaluationsentscheidung der
zuständigen Gremien der Universität Bonn die Übernahme auf eine unbefristete W2-Professur.

Diese Tenure-Track-Professur wird durch das Bund-Länder-Programm zur Förderung des
wissenschaftlichen Nachwuchses (Tenure-Track-Programm) gefördert. Die Tenure-Track-Zusage steht
nicht unter Stellenvorbehalt. Die Ausschreibung richtet sich an Nachwuchswissenschaftler*innen in
einer frühen Phase ihrer Karriere. Die Promotion soll in der Regel nicht länger als vier Jahre
zurückliegen. Sofern Bewerber*innen an der Universität Bonn promoviert haben, sollen sie die
Universität nach der Promotion gewechselt haben oder mindestens zwei Jahre außerhalb der
Universität Bonn wissenschaftlich tätig gewesen sein.

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 HG NRW.

Die zentrale Tenure-Track-Ordnung der Universität Bonn sowie weitere Informationen zum
Tenure-Track an der Universität Bonn finden Sie unter
https://www.uni-bonn.de/tenure-track

Weitere Informationen zum Transdisziplinären Forschungsbereich „Innovation und Technologie für
eine nachhaltige Zukunft“ finden Sie hier: https://www.uni-bonn.de/de/forschung-
lehre/forschungsprofil/transdisziplinaere-forschungsbereiche/tra-6-sustainability/tra6

Bei fachlichen Fragen zu dieser Professur kontaktieren Sie bitte Herrn Prof. Dr. Jan Börner (E-Mail:
jborner@uni-bonn.de oder Tel.: +49-228 73-1873).

Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte
Hochschule zertifiziert und verfügt über einen Dual Career-Service. Ihr Ziel ist es, den Anteil von
Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren
besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur
Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz
behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und
diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Forschungsplan, Vorstellungen
zur Lehre, Publikationsliste, Kopien von Hochschulzeugnissen und -urkunden) werden auf Englisch bis
zum 31. Oktober 2021 erbeten. Die Berufungskommission behält sich vor, auch Bewerbungen zu
berücksichtigen die nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingehen.

Bitte bewerben Sie sich über das Berufungsportal der Universität Bonn: www.berufungsportal.uni-
bonn.de

Evaluation der W1 Argelander Juniorprofessur

Die Evaluation erfolgt gemäß der Tenure-Track-Ordnung (TTO) der Universität Bonn in vier
Kategorien:

I. Forschungsleistung,
II. Lehre,

III. Akademisches Engagement und
IV. Führungsverantwortung.

Das Evaluationsverfahren erfolgt zweistufig mit einer Zwischenevaluation (nach Ablauf von drei
Jahren) in den Kategorien (i) und (ii) und einer Endevaluation (nach Ablauf von sechs Jahren) in allen
vier Kategorien.

1. Zwischenevaluation

Einreichung eines Selbstberichts 9 Monate vor Ablauf der dreijährigen ersten Phase der Professur
gemäß den Vorgaben der TTO, Anhang Teil B. Der Selbstbericht wird von vier Gutachter*innen
evaluiert, davon 2 externe Gutachter*innen. Im Rahmen der Zwischenevaluation wird festgestellt, ob
sich die bzw. der zu Evaluierende als Hochschullehrer*in bewährt hat.

(i) Forschungsleistung

• Nachweis von mindestens einer Publikation als Korrespondenzautor*in in einer für das

• Beteiligung an kompetitiven Verfahren (EU, DFG, BMBF, Industrie, Stiftungen o. ä.) zur

(ii) Lehre

• Nachweis mindestens einer selbstständig durchgeführten Lehrveranstaltung im

• Nachweis erfolgreicher Nachwuchsförderung im Berichtszeitraum, z. B. betreute Bachelor-

Zu (i) und (ii)

exzellente Leistungen in Forschung, die im internationalen Vergleich zum Spitzenfeld zählen
sowie sehr gute Leistungen in der akademischen Lehre, oder exzellente Leistungen in der
akademischen Lehre sowie sehr gute Leistungen im Bereich Forschung, die im
internationalen Vergleich über gewöhnliche Leistungen signifikant hinausgehen.

2. Endevaluation

Einreichung eines Selbstberichts 9 Monate vor Ablauf der zweiten Phase der Professur gemäß den
Vorgaben der TTO, Anhang Teil B, und wissenschaftliche Präsentation im Rahmen eines öffentlichen

Vortrags, der mit in die Bewertung einfließt. Der Selbstbericht wird von vier Gutachter*innen (davon
2 externe Gutachter*innen) evaluiert.

Grundsätzlich wird erwartet, dass die folgenden Kriterien am Ende der zweiten Phase erfüllt sind:

(i) Forschungsleistung

• Nachweis von mindestens fünf Publikationen als Korrespondenzautor*in in für das

• Erfolgreiche Einwerbung neuer Mittel in Form von

antragsverantwortliche Person an der eigenen Einrichtung, wie im Formblatt A des
Antrags angegeben oder

Punkt erfüllt.

(ii) Lehre

• Erfolgreiches Durchführen von Lehrveranstaltungen (Vorlesungen, Seminaren) in B.Sc. and

• Nachweis erfolgreicher Nachwuchsförderung im Berichtszeitraum, z. B. betreute Bachelor-

Zu (i) und (ii)

exzellente Leistungen in der Forschung, die im internationalen Vergleich zum Spitzenfeld
zählen, und sehr gute Leistungen in der Akademischen Lehre, die über gewöhnliche
Leistungen signifikant hinausgehen, oder exzellente Leistungen in der Kategorie Akademische
Lehre, die im internationalen Vergleich zum Spitzenfeld zählen sowie sehr gute Leistungen in
der Forschung, die im internationalen Vergleich über gewöhnliche Leistungen signifikant
hinausgehen.

(iii) Akademisches Engagement

• aktive Beteiligung an Gremien -und Kommissionsarbeiten der Universität und der aka-

(iv) Führungsverantwortung

• Leitung einer unabhängigen, aktiven Arbeitsgruppe

• Beteiligung an Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts