Lead (w/m/d) Revenue Management

Für unseren Kunden B&B Hotels Germany GmbH suchen wir per sofort: Team Lead (w/m/d) Revenue Management.

Job-Zusammenfassung

Verfügst du über eine proaktive Arbeitsweise und zeigst hohe Teamorientierung? Dich zeichnet ausgeprägte Umsetzungsstärke aus? Du trittst stets authentisch und unkompliziert auf? Dann aufgepasst – wir haben genau das Richtige für Dich!

Als Recruiting-Partner von B&B Hotels Germany GmbH suchen wir genau Dich als Team Lead (w/m/d) Revenue Managementfür den Standort in Hochheim am Main. In dieser Position bist Du für die Konzeptionierung und Umsetzung einer Revenue Management-Strategie mit dem Ziel der Steigerung des Umsatzes und der RevPar zuständig. Außerdem verantwortest Du die Umsetzung und Weiterentwicklung einer internen Revenue Management Reporting Infrastruktur und die weitere Digitalisierung von Revenue Management Prozessen durch Implementierung, Optimierung und Automatisierung von Systemen. Freue Dich auf eine Kultur der offenen Kommunikation, flachen Hierarchien und viel Entscheidungsspielraum. Genieße zudem die Flexibilität des Homeoffice und profitiere von weiteren, großartigen Benefits!

Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann vereinbare jetzt ein Erstgespräch mit uns!

#Team #Lead #Revenue #Management #B&BHotels #KarriereChance #HochheimAmMain

• Führung und Entwicklung eines spitzen Revenue Management Teams von 7 Personen
• Enge Zusammenarbeit und Austausch mit Hoteldirektoren, Area Manager (Operations) und regionalem Sales Team
• Verantwortlich für die Revenue Management-Strategie der B&B Hotels in der Region Central & Northern Europe, insbesondere vor dem Hintergrund des Managementsystems von B&B
• Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Yield- und Revenue Management Strategien in Bezug auf Preis- und Kapazitätssteuerung
• Erstellung von Jahresbudgets, Forecasts und Reports für einzelne Hotels und das Portfolio
• Abstimmungen und Kontrolle der Raten und der Preispolitik in den genutzten Kanälen mit den Hotelmanagern und Operations (bspw. Area/Regionalmanager)
• Dauerhafte Optimierung der Ratenstruktur und das Potenzial des Up/Cross-Selling
• Weiterentwicklung der Datenstrukturen für das Tagesgeschäft, genauso wie die Koordination und Konzeptionierung von Reporting-System Anforderungen
• Ideengeber & Technology-Experte für die Weiterentwicklung von datengetriebenen Prozessen, Automatisierung und Weiterentwicklung von Reporting Tools und KPI-Systemen
• Strategische Weiterentwicklung des Revenue Management Tech Stacks (RMS, Channel Manager, PMS)
• Kontinuierliche Überprüfung der Hotelperformance sowie des Marktumfeldes mithilfe von Benchmarking Tools (z.B. Fairmas, OTA Insight, STR)
• Enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden Abteilungen, internationalen Revenue Management Kollegen der B&B Gruppe weltweit und Teilnahme an regelmäßigen Meetings

• Direkte Führung von : 3-10 Personen

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine gleichwertige Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Revenue Management eines Hotels / einer Hotelkette
• Kenntnisse von CRS, Channel Management Systemen und weiteren Distributionskanälen
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Google-Applikationen sowie Excel
• Hohe digitale Affinität (Revenue Management Tools etc.)
• Lust Innovationen voranzutreiben sowie den Status-Quo zu „challengen“
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Entscheidungsfreude
• Ausgeprägte analytische und sehr hohe kommunikative Fähigkeiten
• Proaktive Arbeitsweise mit hoher Teamorientierung
• Umsetzungsstärke
• Authentisches, unkompliziertes Auftreten
Belastbarkeit

• Erfahrung: Führungserfahrung
• Ge: B2 – Selbständige Sprachverwendung
• En: B2 – Selbständige Sprachverwendung

• Projektmanagement Erfahrung
• Kenntnisse von BI Systeme
• Disziplinarische Führungserfahrung (Team Builder) wünschenswert

• Berichterstattung an: Head of eBusiness
• Kolleg*innen: 6

• Arbeit von zu Hause aus (WFH) möglich
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte für Übernachtungen in den Hotels
• Regelmäßige Firmenveranstaltungen
• Teambuilding-Seminare
• After-Work-Meetings
• Kostenfreie Getränke