Junior Personalreferent/Personalentwickler (m/w/d)

工作内容

• Personal- und Organisationsentwicklung sowie Optimierung von Personalprozessen
• Eigenverantwortliche Beratung, Betreuung und Coaching unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen und bei sämtlichen Personalthemen
• Proaktive Gestaltung von HR-Projekten, etwa Digitalisierung aus der HR-Perspektive, Veränderungsprozesse, Personalentwicklung, Personalmarketing/Employer Branding, BGM und die volle Entfaltungsmöglichkeit für eigene Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Seminar- und Veranstaltungsmanagement im Bereich Personalentwicklung/Weiterbildung
• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Erstellen von personalpolitischem Grundlagenpapier sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
• Kooperative Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Post Corona: Gelegentliche Fahrten in unsere Märkte zu Mitarbeiterschulungen oder zur aktiven Begleitung der Führungskräfte vor Ort. Für die Fahrten wird selbstverständlich ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Bildungswissenschaften o. ä. mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, etwa als HR Generalist, HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent oder Personalentwickler (alle Bezeichnungen verstehen sich als m/w/d) wünschenswert
• Interesse an Personalentwicklungsthemen und Mitarbeiterbindung
• Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Ausbildereignungsprüfung (ADA-Prüfung) wünschenswert, aber auch im Zuge einer arbeitgeberfinanzierten Weiterbildung möglich
• Hohe Sozialkompetenz, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein hoher Dienstleistungsgedanke
• Eloquenz im Umgang mit der deutschen Sprache und eine ansteckende positive Ausstrahlung

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
• Die Möglichkeit, einen Fußabdruck im Unternehmen zu hinterlassen
• Zielgerechte Einarbeitung mit einem Paten sowie Hospitationen in allen Fachbereichen
• Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag in Vollzeit
• Möglichkeit des gelegentlichen Home-Office bzw. mobilen Arbeitens nach Absprache
• Eine attraktive Vergütung
• Bis zu sechs Wochen Urlaub pro Jahr
• Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
• Ein modernes IT-Umfeld und eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• Kontinuierliche Weiterbildungen und Förderungen
• Unsere Mitarbeitenden erhalten Angebote und Rabatte bei über 800 Anbietern (corporate benefits)
• Kooperationen mit Fitnessstudios
• Als Träger des FaMi-Siegels sind wir als familienfreundlicher Betrieb ausgezeichnet und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Selbstverständlich erhalten Sie einen Personalrabatt in allen Jawoll-Märkten