HR Business Partner (m/w/d)

In the VELUX Group, we offer you a world of opportunities and the chance to create a bright future. From the forefront of the sustainable indoor living industry, we enable those who live, work and play under the roof transform their spaces and live a healthier everyday life with more daylight and fresh air.

The VELUX Group is an international, family-owned business with strong financial roots and each year we are able to create real impact by reinvesting in society, our employees and planet through our foundations.
Alongside the rest of our values, “courage” and “mutual respect” define our actions every day and how we wish to contribute to the world.

Als einer von sechs HR Business Partnern (m/w/d) für die Länder Deutschland, Österreich und Schweiz begleiten und unterstützen Sie verschiedene Geschäftsbereiche unseres Unternehmens. In enger Zusammenarbeit mit Bereichsleitern und Führungskräften werden aus der Strategie und unter Berücksichtigung der Herausforderungen konkrete HR-Aktivitäten abgeleitet und priorisiert. Sie begleiten und unterstützen Organisationseinheiten im Wandel und behalten dabei die HR-Themen im Blick. Darüber hinaus erwartet Sie folgendes Aufgabengebiet:

• Proaktive Beratung, Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Leitung von und Mitarbeit in regionalen und internationalen HR-Projekten und Gremien

• Kontinuierliche Weiterentwicklung von regionalen HR-Prozessen

• Begleitung von organisatorischen Veränderungen

• Steuerung von Maßnahmen zur Personalentwicklung

• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises

• Festigung der VELUX Werte im Arbeitsalltag

• Möglichkeit, die Betreuung, Planung und Entwicklung von Auszubildenden und Dualstudierenden in Deutschland zu verantworten

Wir suchen eine Person, die mit Begeisterung HR-Themen vertritt und als HR Business Partner (m/w/d) die Führungskräfte begleiten und unterstützen möchte. Folgende Qualifikationen und Fähigkeiten suchen wir:

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung

• Idealerweise mehrjährige Erfahrung mit der HR-Arbeit in einer Matrix-Organisation

• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis

• Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige und proaktive Persönlichkeit, die Geschäftsbeziehungen aufbauen und erhalten kann

• Eine starke Prozess- und Problemlösungsorientierung, Flexibilität und eine selbstständige Arbeitsweise

• Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfähigkeit

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Neben einer guten Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen Team mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten erwarten Sie:

• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine umfangreiche und sorgfältige Einarbeitung

• Attraktive Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13,5 Gehälter)

• Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Deutschland-Ticket oder Fahrtkostenzuschuss, Job Rad, Kindergartenzuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge und weitere diverse Sozialleistungen

• Modernes Büro mit höhenverstellbaren Arbeitstischen und kostenloser Parkplatz direkt am Firmengebäude

• Kantine, kostenfreie Obstkörbe und Getränke (Wasser, Tee, Kaffeespezialitäten mit unterschiedlichen Milchvarianten)

• Preisnachlass auf VELUX-Produkte

Dann bewerben Sie sich bitte online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsformular.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

VELUX Residential is fully committed to the concept and practice of equal opportunity in all aspects of employment. To further our goal of equal employment opportunity for all employees and prospective employees, it is the policy of VELUX Residential to recruit, hire, train, and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, disability, protected veteran status, national origin, sexual orientation, or any other basis prohibited by applicable law. All employment decisions shall be consistent with the principle of equal employment opportunity and only job-related qualifications will be required.