HR Business Partner in Teilzeit (w/m/d)

Deine Aufgaben:

• Selbständige und eigenverantwortliche Beratung der Führungskräfte des zugewiesenen Betreuungsbereichs in allen Fragen der Personalbetreuung
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen
• Umsetzung und Steuerung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung, -richtlinien)
• Ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Schnittstellen im Konzern

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
• Erste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• Ausgepräge Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Teamplayer mit einem hohen Maß an Organisationskompetenz und Eigeninitiative

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.