HR-Business-Partner/in (m/w/d) Voll- oder Teilzeit

Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe. Sie hält und steuert einerseits die Beteiligungen an ihren Tochtergesellschaften und verantwortet somit die wirtschaftlichen Aktivitäten der VDI-Gruppe. Damit trägt die VDI GmbH zu einer nachhaltigen und profitablen Entwicklung der ganzen VDI-Gruppe bei.

Andererseits agiert sie als interner Dienstleister für die VDI-Gruppe. In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, Digital und Organisationsentwicklung.

Wir stellen unser HR-Team und unsere HR-Prozesse für die Zukunft neu auf.
Wie können Sie dabei helfen? Werden Sie Teil unserer Mission und gestalten Sie aktiv die neue Welt mit. Ein erster Schritt ist die Einrichtung einer neuen Rolle als HR-Business-Partner/in. Dafür suchen wir die richtigen Köpfe und Gestalter der Zukunft des VDI.

Ihre Antreiber sind

• strategische/r Partner/in auf Augenhöhe für Ihre Fachbereiche & Gesellschaften zu sein?
• zur Weiterentwicklung des Geschäfts und der Organisation aktiv beizutragen?
• Mitgestaltungsmöglichkeiten bei neuen Rollen und einer neuen Abteilungsstruktur zu erhalten?
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung in Ihrer Rolle im HR-Umfeld?

Sie finden sich wieder? Dann erwarten Sie folgende Aufgaben bei uns:

• Sie beraten Ihre Stakeholder proaktiv zu personalpolitischen Themen und damit zur Weiterentwicklung des Geschäfts und der jeweiligen Organisation.
• Sie sind für die Steuerung aller HR-Prozesse Ihres Betreuungskreises verantwortlich und setzen den strategischen und personalpolitischen Rahmen.
• Im operativen Geschäft werden Sie unterstützt von einer/m HR-Service-Partner/in mit dem*der Sie gemeinsam “ihre” Gesellschaft(en) betreuen.
• Sie fungieren als kompetente/r Ansprechpartner/in für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden.
• Bei Ihrer Arbeit binden Sie die Interessensvertretungen partnerschaftlich, vertrauensvoll und zielorientiert in Personalfragen ein und vermitteln zwischen den verschiedenen Stakeholdern.
• Sie wirken bei Veränderungsprozessen mit und gestalten und übernehmen aktiv HR-Projekte.
• Abteilungsübergreifend arbeiten Sie vertrauensvoll mit Kolleg/innen der Bereiche Organisationsentwicklung, Change, Recruiting, Controlling und IT zusammen.
• Innerhalb des HR-Teams gestalten und entwickeln Sie proaktiv die Abteilung und die HR-Prozesse in Richtung einer schlanken, digitalen und zukunftsorientierten Abteilung für People Relations weiter.

• Abgeschlossenes Studium mit Personalbezug oder eine kaufmännische Ausbildung, ergänzt um personalrelevante Weiterbildungen
• Weiterbildung als Systemischer Coach oder andere systemische Ausbildungen und Erfahrungen mit agilen Methoden von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit breitem HR-Fachwissen
• Erfahrung in der Mitwirkung und/oder Leitung von HR-Projekten
• Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägter Mitgestaltungswille und Veränderungsbereitschaft
• Sichere MS-Office bzw. Office 365 Kenntnisse
• Hohe IT-Affinität und Spaß am Umgang mit digitalen Tools

• Eine Organisation im Changeprozess
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Abteilung und der Prozesse
• Gestaltungsspielräume zur Umsetzung Ihrer Ideen
• Flexible, gleitende Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Jobsharing, Teil- oder Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub und Betriebsferien an Brückentagen
• Einen modernen Arbeitsplatz angepasst an die Anforderungen an eine digitale und hybride Arbeitswelt (Desksharing, Kollaborationsräume, Ausstattung von Räumen und Mitarbeitenden mit IT-Equipment für die digitale Arbeitswelt)
• Verkehrsgünstige Lage am Düsseldorfer Flughafen (Airport City)

Bei uns ist jede Person, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung im Rahmen der FDGO, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität willkommen.