DWS - Head of Transaction Life Cycle Management (m/w/d) Digitale Investment Plattform (DIP)

Position Overview

Team:

Die Digitale Investment Plattform ist die führende Fondsplattform in Deutschland und bietet Retail-und Institutionellen Kunden Zugang zu Fondsprodukten.

Ihre Aufgaben:

Management von Wertpapierprozessen in einem digitalen Umfeld mit Retail-Kunden, Institutionellen Kunden, IFAs und Vertriebsorganisationen

Personalführung im Tagesgeschäft und bei Veränderungsprozessen in Luxemburg und Deutschland

Verantwortung des Tagesgeschäfts für alle Transaktionen von DIP-Kunden inkl. Orders, Fond und Cash Transfers, Reconciliation, Einstandspreiskorrekturen etc.

Kooperation mit externen Partnern wie Transfer Agents, Custodians, Clearing-Systemen oder KAGs

Kundenfreundliche Umsetzung von Prozessanpassungen zur Effizienzverbesserung, Risikoreduktion und der Umsetzung regulatorischer Anforderungen. sowie Integration von Prozessen Front-2-Back und End-2-End; Erstellung und Management einer Road Map

Adressatengerechte Kommunikation komplexer Themen im Team, vs Control Functions und in der Kommunikation mit dem Senior Management

Zusammenführen der transaktionsorientierten Themen in der Organisation und Weiterentwicklung des DIP-Teams zu einer digitalen service- und change-orientierten Organisation

Ihre Qualifikation:

Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbarer Abschluss sowie mehrjährige Erfahrung und nachweisbare Erfolge beim Management von e-2-e Wertpapierprozessen, insbesondere bezüglich Automatisierung, Sourcing, Monitoring sowie der Verbesserung von Service, Risiko und Effizienz.

Erfahrung mit digitalen Prozessen im Kundenservice anhand konkreter Projekte

Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern und IFAs

Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams im Tagesgeschäft und deren Weiterqualifizierung sowie Erfahrung bei der Leitung von Projekten mit > 100 Manntage

Kommunikationsstärke mündlich und schriftlich in fließendem Deutsch und Englisch

Fähigkeit, in virtuellen Teams und Matrixorganisationen zu arbeiten

Unternehmerisches Denken, Verhandlungsgeschick sowie Gestaltungswille

Kontakt:
Aylin Han

Tel. +49(69)910-47407

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.