AbteilungsleiterIn (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung

E.ON Energie Dialog | Unbefristet | Vollzeit

Die E.ON Energie Dialog GmbH, ein Unternehmen des E.ON Konzerns, ist auf die Servicedienstleistungen in den Bereichen Kundenkontaktmanagement und Lieferantenwechsel spezialisiert. Als vertrauenwürdiger Partner für unsere Kunden erbringen unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter herausrageneden Service und haben dabei die Zufriedenheit unserer Kunden jederzeit im Blick.

Die E.ON ist einer der stärksten Betreiber von europäischen Energienetzen und energiebezogenen Infrastrukturen sowie Anbieter fortschrittlicher Kundenlösungen für mehr als 50 Millionen Kunden. Wir sind mit insgesamt über 75.000 Mitarbeitenden in 15 Ländern vertreten. Mit der Fokussierung auf zwei nachhaltige Wachstumsfelder und der Übernahme der innogy sind wir bestens aufgestellt, den Energiewandel in Deutschland und Europa voranzutreiben. Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werden Sie Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur!

Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Energie Dialog am Standort Potsdam suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt/ eine/n AbteilungsleiterIn (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung. Sollten Sie interessiert sein, bewerben Sie sich bitte zum Datum 20.09.2021.

Ihre Verantwortungsbereiche:

• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung
• Verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung der Recruitingstrategie einschließlich Personalmarketing und Employer Branding, der Definition zielgruppengerichteter Recruitingkanäle sowie der Steuerung des operativen Recruitings, Personalmarketings und Employer Brandings
• Sicherstellung und Optimierung eines effizienten und effektiven Recruitingprozesses sowie Steuerung anhand erfolgsrelevanter Recruiting - KPIs
• Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und Personalentwicklungsmaßnahmen sowohl strategisch, als auch operativ z. B. im Bereich der Führungskräfteentwicklung / Führungskultur, Kompetenzmanagement Entwicklung und Implementierung einer modernen Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung sowie Sicherstellung einer professionellen Karriere- und Nachfolgeplanung Impulsgeber für die Entwicklung und den Einsatz geeigneter Personalentwicklungsinstrumente/- prozesse, wie z.B. New Work Konzepte, Talent Management, etc.
• Steuerung der Koordination, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Schulungs- und Trainingsmaßnahmen
• Verantwortlich für das Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen und Sicherstellung der Nachhaltigkeit
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung
• Leitung von und Mitarbeit in Projekten
• Übernahme von Sonderaufgaben im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder ähnl. und umfassende Berufserfahrung im Tätigkeitsgebiet
• Kenntnisse in den PC-Standardanwendungen und prozessorientierte IT-Systeme, MS-Office und SAP
• spezielle branchen- und projektspezifische Kenntnisse
• Fachkenntnisse Personalentwicklung, Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
• ausgeprägte analytische, diagnostische und konzeptionelle Fähigkeiten
• strategisches und unternehmerisches Denken
• Beratungskompetenz, ausgeprägte Führungskompetenz, soziale Kompetenz
• Durchsetzungsfähigkeit, strategischer Weitblick, umfangreiches Business Know-how
• Motivationsfähigkeit,Integrität und Loyalität, souveränes und gewinnendes Auftreten (Begeisterungsfähigkeit)
• Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit, Koordinations- und Organisationsvermögen
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Ergebnisorientierung
• flexible Einsatz- und Reisebereitschaft
• Führerschein Klasse 3 bzw. B

Wir bieten:

• Gute Leistung wird bei uns erkannt und gefördert mit gezielten Angeboten für die Mitarbeiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten, um Beruf und Familie zu vereinbaren
• 29 Tage Urlaub sowie Silvester und Heiligabend frei
• Freiraum für die Einbringung und Entfaltung Ihrer Ideen
• Ein professionelles und freundliches Arbeitsklima
• Interessante Zusatzleistungen (beispielsweise betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterangebote)
• Interessante Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen

Haben Sie noch Fragen?

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Friederike Hilmer. Oder sind Sie jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in Ihrer Karriere sein soll? Dann registrieren Sie sich jetzt und bewerben Sie sich gleich online bis zum 20.09.2021für die Aufgabe als AbteilungsleiterIn (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung (ID 163532).

Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Beschäftigungsart: Unbefristet
Beschäftigungsgrad: Vollzeit
Gesellschaft: E.ON Energie Dialog
Funktionsbereich: Personalwesen