Abteilungsleiter (m/w/d)

Du wirst als Stelleninhaber*in die Personalverantwortung für 60 Mitarbeitende tragen. Der Bereich verantwortet die reibungslose und kundenorientierte Kreditproduktion inkl. kontinuierlicher Analyse, Optimierung und Kontrolle der Marktfolge-Prozesse und der Marktfolge-Servicedienstleistungen hinsichtlich Qualität, Kosten und Output. Das verantwortete Kundenkreditportfolio beträgt rund 11 Mrd. €, das jährliche Neugeschäft rangiert zwischen 1,8 Mrd. € und 2,2 Mrd. €. Gemeinsam mit den Gruppenleiter*innen und Mitarbeitenden bist Du interner Dienstleister für unsere Kunden sowie für die Vertriebskolleg*innen und entwickelt den Bereich Marktfolge Aktiv mit hoher Zukunftsorientierung und tiefgehendem Kredit- und Prozessverständnis kontinuierlich weiter.

Was gehört zu Deinen Aufgaben:

• Du bist Ansprechpartner für die Gruppenleiter*innen und Mitarbeiter*innen der Marktfolge Aktiv und unterstützt diese bei deren Weiterentwicklung, Zielerreichung und Personaleinsatzplanung
• Du hast Verantwortung für die Votierung der Marktfolge im Kunden- und Institutionellen Geschäft (v.a. Depot-A und Wohnbaugenossenschaften)
• Das Plattformgeschäft sowie des Vermittlergeschäft gehört ebenfalls zu deinem Veranwortungsbereich
• Du entwickelst den Bereich mit dem Ziel einer effizienten Prozessgestaltung mit klarem Fokus auf den Produktionsauftrag weiter
• Die Qualitätssicherung im Kreditgeschäft auf Einzel- und Portfolioebene sowie die (Teil-)Verantwortung für die Kreditvergaberichtlinien
• (Mit-)Gestaltung und permanente Überwachung der Kreditprozesse hinsichtlich Funktionalität, Optimierungspotenzial unter Beachtung rechtlicher / regulatorischer Rahmenbedingungen, in erster Linie MaRisk und BelWertV sowie betriebswirtschaftlicher Aspekte

• Mehrjährige fundierte Management- und Führungserfahrung in einer Bank mit Schwerpunkt Aktivgeschäft
• Umfassende Kenntnisse im Kreditgeschäft als Grundlage für die Entscheidungsfindung, Qualitätssicherung und Umsetzung gesetzlicher Vorgaben
• Ausgeprägte Fähigkeit im Stakeholder- und Schnittstellenmanagement, insbesondere in der professionellen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit dem Vertrieb sowie den weiteren internen Fachbereichen
• Tiefgehende Kenntnisse im Prozessmanagement: Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von end-to-end-Prozessen im Bank- / Kreditgeschäft
• Gutes Know-how zukunftsweisender Technologien, Tools und Methoden; hohe IT- und Digital-Affinität
• Hohe Kompetenz in der wertschätzenden und potenzialfördernden Mitarbeiterführung sowie in der Gewinnung und Begeisterung von Menschen für Entwicklungen und Veränderungen
• Sichere Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. Ausbildung zum Bankkaufmann mit Weiterbildung zum Bankbetriebswirt

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 39 Stunden Woche und 30 Tagen Urlaub wollen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen
• Offene und wertschätzende Kommunikation: Wir sind geprägt durch den gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe. Ideen und Vorschläge sind herzlich willkommen.
• Mitgestaltung und Entwicklung: Bei uns können sich alle einbringen, an spannenden Projekten mitarbeiten und damit die Zukunft unserer Sparda-Bank aktiv mitgestalten. Zur fachlichen oder persönlichen Weiterbildung bieten wir eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten an
• Nachhaltigkeit ist bei uns mehr als ein Modewort: Bei unserer Zukunftsgestaltung spielt das Thema Nachhaltigkeit in seinen drei Dimensionen Ökonomie, Ökologie und Soziales eine gewichtige Rolle. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik und Geschäftsstrategie
• Außerdem erwarten Dich flache Hierarchien, eine faire Vergütung incl. 13. Monatsgehalt und VL, eine individuelle Einarbeitung, viele gemeinsame Firmenevents, unsere SpardaCommunity sowie viele weitere Benefits wie z.B. Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Kindergartenzuschuss, Essenszuschuss, Gesundheitsmanagement, PME Familienservice, BusinessBike und vieles mehr!