Team Lead - Maintenance Support (w/m/d)

Unser Energy Assets Team in Düsseldorf sucht Dich!

Wir sind Uniper

Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!

Deine Aufgaben

• Sicherstellung der P2A-Bereitschaft für Wartung in Bezug auf Prozesse, Systeme, Werkzeuge und Informationen (12 Gate Model)
• Erweiterung der Standards und Anforderungen der Wartungsabteilung auf andere Technologien im aktuellen Portfolio und auf neu gebaute Anlagen in der Zukunft
• Ausrichtung und Umsetzung der Verbesserungen bestehender Werkzeuge und Prozesse für andere Technologien und neu gebaute Anlagen (Wartungs-KPIs, MSPT, bevorzugtes CMMS-Tool, mobile Apps etc.)
• Arbeiten an der Erweiterung der Angebote der Wartungsabteilung für die bestehenden Anlagen
• Projektmanagement neuer Verbesserungen für SAP und mobile Apps parallel zu COODE-Initiativen und fungieren als Portfolio-Manager für COODE
• Kontinuierliche Verbesserung und Unterstützung des Dashboards der Wartungs-KPIs
• Fokus auf die Leistungsberichterstattung der Wartungsabteilung und COODE-Initiativen, die mit neuen Technologien erforderlich werden
• Vorantreiben der digitalen Evolution für das gesamte Team mit Verbesserungen von oder für die beiden anderen Teams innerhalb der Wartungsabteilung

Dein Profil

• Relevanter Hochschulabschluss in Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften
• Nachweis der Arbeitsweise gemäß des Uniper Way
• Starke konzeptionelle, analytische und strategische Fähigkeiten sind unerlässlich, Erfahrung im Projektmanagement vorteilhaft/bevorzugt
• Nachweis eines strategischen Verständnisses von Energietrends sowie Kundenstrategien und -anforderungen
• Relevante Betriebserfahrung und technische Kompetenz im Management ähnlicher Vermögenswerte/Geschäftsprozesse
• Nachweis von Erfolgen bei der Entwicklung von Instandhaltungsstrategien oder -konzepten für die kapitalintensive Industrie
• Nachweis von Geschäftssinn
• Fähigkeit, über Hierarchie-, Technologie- und Ländergrenzen hinweg zu beeinflussen und kulturelle Vielfalt zu managen
• Bereitschaft zu internationalen Reisen
• Fähigkeit, leistungsstarke Teams aufzubauen, zu entwickeln und zu motivieren
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind wünschenswert

Deine Benefits

• Wähle in enger Abstimmung mit Deinem Team und den Anforderungen Deines Jobs frei aus, wie, wo und wann Du arbeiten möchtest
• Moderne und ergonomische Ausstattung Deines Arbeitsplatzes (Homeoffice & Unternehmensbüro)
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice

• Wähle zwischen einem E-Firmenwagen oder einer Zuzahlung auf das Gehalt
• E-Auto-Ladesäulen an fast allen Uniper-Standorten

• Grippeimpfung
• Präventive Gesundheitsleistungen
• Mitarbeiterhilfsprogramm

• Von Uniper finanzierte Beiträge zu einem modernen Rentensystem
• Möglichkeit der Eigenbeteiligung mit arbeitgeberfinanzierter Ergänzung

• Lebenslange Weiterbildung
• Coachings

Unsere Mitarbeitenden sind der Grund für unseren Erfolg. Daher findest Du auf lokaler Ebene viele weitere Vorteile, die Dich dabei unterstützen, Dein Potenzial auszuschöpfen. Energie-Evolutionär:in gesucht!

Dein Kontakt

Bei Rückfragen stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung. Melde Dich ganz einfach unter:

career@uniper.energy

Achtung! Bitte bewirb Dich über den Button in diesem Portal. Bewerbungsunterlagen, die uns per Post erreichen, werden nicht zurückgeschickt und können wie solche, die wir per E-Mail erhalten, leider nicht berücksichtigt werden!

Uniper setzt sich als Arbeitgeber für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Deshalb fördern wir die Bewerbung von entsprechend qualifizierten und geeigneten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Familienstand. Wir leben Inklusion und unterstützen flexibles Arbeiten.