Solution Adoption Manager HR Systeme (m/w/d)

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Update day: 07-10-2024

Location: Stuttgart Baden-Württemberg

Category: Mechanical / Technical Arts / Design

Industry:

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Job content

Sie denken visionär. Genau wie wir.

Unsere Mitarbeiter:innen sind das Geheimnis unseres Erfolgs. Als Teil eines weltweiten Teams entwickeln Sie Ingenieurskunst für die Hightech-Märkte der Zukunft weiter, darunter Halbleiter, Batterien, Pharma, Biotechnologie und Rechenzentren. Gemeinsam arbeiten wir leidenschaftlich und ambitioniert an den Herausforderungen von heute und den Innovationen für morgen. Damit setzen wir die Tradition unseres Unternehmens fort und leisten unseren Teil zum Aufbau einer besseren Welt.

Entdecken Sie Ihre spannende Rolle

Als Solution Adoption Manager liegt Ihre Verantwortung darin, die digitale Mitarbeitererfahrung (DEX) und die digitale Kompetenz der Mitarbeiter im Umgang mit HR-Systemen (wie SuccessFactors, SAP Concur, Peopledoc) kontinuierlich zu verbessern. In dieser Rolle sind Sie für die Planung und Umsetzung von internen Anleitungen zuständig, um die Akzeptanz der Mitarbeiter zu steigern und sicherzustellen, dass die Lösungen effizient genutzt und die Systeme optimal eingesetzt werden.

Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen und der IT zusammen, um die Einführung bereits vorhandener Anwendungen voranzutreiben und gemeinsam mit den Beteiligten die Einführung neuer Technologien zu planen. Ihr Ziel als Solution Adoption Manager ist es, den Return on Investment der Anwendungen zu optimieren, indem Sie digitale Reibungsverluste minimieren.

Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Einführung digitaler Systeme, insbesondere im Bereich HR-Systeme wie:
    • neue Module von SuccessFactors
    • halbjährliche Releases von SuccessFactors
    • Einführung von SAP S/4HANA HR
    • Implementierung eines Zeitwirtschaftssystems
    • Einführung und Implementierung anderer HR-Systeme wie Reisemanagement, Lernmanagement, E-Akte für Mitarbeiter usw.
  • Verwaltung des gesamten Lebenszyklus der digitalen Einführung einschließlich:
    • Bedarfsanalyse und Entwicklung von Anwendungsfällen
    • Gestaltung effektiver In-App-Anleitungen
    • Ermittlung und Reporting der Akzeptanz und Leistungsfähigkeit der Anwendungen
    • kontinuierliche Verbesserung der Geschäftsergebnisse durch Iteration
    • Bewertung der Auswirkungen der Einführung auf alle betroffenen Dienste und umfassende Begleitung aller Änderungsanforderungen
  • Identifizierung und Management von Projekten zur Einführung von digitalen Lösungen
  • Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern um eine reibungslose Einführung sicherzustellen
  • Überwachung der Nutzung und Effektivität von Inhalten und Arbeitsabläufen um Tool- oder Geschäftsprozessänderungen zu implementieren

Zeigen Sie Ihre Kompetenzen

  • Master-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Systemanalyse oder einem verwandten Studiengang, oder gleichwertige Erfahrung
  • Zertifizierung oder formale Ausbildung für Projektmanagement wie PRINCE2, PMP, etc.
  • +3 Jahre Erfahrung mit SAP HCM/ SAP SuccessFactors und deren Implementierung
  • Fließend in deutscher und englischer Sprache
  • Erfahrung mit Konfigurationsmanagement, z. B. SuccessFactors-System
  • Erfahrung mit der Einführung von Technologien für den digitalen Arbeitsplatz und mit der Berichterstattung darüber
  • Erfahrung im Projektmanagement und in der Leitung mehrerer Projekte gleichzeitig
  • Erfahrung mit verschiedenen Lernmethoden (eLearning, lehrergeführt, gemischt, Arbeitshilfen, usw.)
  • Erfahrung mit OCM/HCM-Frameworks
  • Erfahrung mit Design Thinking, einschließlich der Entwicklung von Persona

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ERWARTEN SIE MEHR ALS NUR EINEN JOB

    Entwickeln Sie Anlagen, die die Welt verändern

    Gesundheit & Wohlbefinden

    Ein Umfeld, das Exzellenz fördert

    Karrieremöglichkeiten

    Engagement für einen unfallfreien Arbeitsplatz (IFW)

    Globale Möglichkeiten

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Deadline: 21-11-2024

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