Referent*in für Rekrutierung und Onboarding (w/m/d)

☞ Hochschule Magdeburg-Stendal

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Update day: 29-09-2024

Location: Magdeburg Saxony-Anhalt

Category: IT - Hardware / Networking Human Resources

Industry:

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Job content

Referenz-Nr.: 105/2024

In unserem Rektorat ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:

Referent*in für Rekrutierung und Onboarding (w/m/d)

Eingruppierung:
bis zur E13 TV-L

Arbeitszeit:
20 Std./Woche

Standort:
Magdeburg

Befristung:
28.02.2026 (mit der Option auf Verlängerung bis zum Projektlaufende zum 30.04.2027, vorbehaltlich der Mittelverfügbarkeit und der persönlichen Eignung)

Die Hochschule

Für 5.300 Studierende sowie 500 Mitarbeitende in einem interdisziplinären Umfeld von ingenieurs-, wirtschafts-, gesundheits und humanwissenschaftlichen Fächern bietet die h² beste Studien- und Arbeitsbedingungen an den Standorten Magdeburg und Stendal. Wir stehen für ein familienfreundliches und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, effektiven Fortbildungsmöglichkeiten und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.

Ihr Kontakt

Name: Prof. Dr. Manuela Schwartz

E-Mail:
Werden Sie Teil unseres Teams!

Im Rahmen des Bund-Länder-Förderprogramms „FH-Personal“ kooperieren die Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Sachsen-Anhalt mit dem Ziel, gemeinsam ihre Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und gemeinsame Standards für die professorale Personalgewinnung und -entwicklung zu erarbeiten.

Ihre neue Herausforderung

  • Erarbeitung, Implementierung und Evaluierung eines Konzepts für die aktive Rekrutierung zur Besetzung von Professuren bis zum 01.11.2025
  • Mitwirkung bei der Entwicklung einer Employer Branding Strategie zur Professor: innengewinnung (in Zusammenarbeit mit dem Bereich Hochschulkommunikation)
  • Umsetzung, Evaluierung und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboarding-Programms, schwerpunktmäßig für Neuberufene (in Zusammenarbeit mit dem Referenten für Personal- und Nachwuchsentwicklung)
  • Internes und externes Schnittstellenmanagement (intensive Mitarbeit in den Teilprojekten Nachwuchsförderung, Nachwuchsentwicklung und Arbeitgebermarketing)
  • Enge Zusammenarbeit zu hochschulinternen Organisationseinheiten
  • Förderung von Chancengleichheit
Sie bringen mit

  • Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom oder Master) mit Bezug zu den o. g. Arbeitsaufgaben;
  • Berufserfahrung im Bereich Human Ressource Management, insbesondere im Bereich von Personalgewinnung und Onboarding, idealerweise an Hochschulen oder im wissenschaftsnahen Umfeld;
  • Gute Kenntnisse über Hochschul- und Wissenschaftsorganisationen sowie akademische Netzwerke, insbesondere über die Strukturen und Karrierewege an Hochschulen für angewandte Wissenschaften;
  • Sehr gute Englischkenntnisse (Niveau B2) sind idealerweise vorhanden;
  • Erfahrungen in der Projektarbeit und im Projektmanagement, insbesondere von Drittmittelprojekten sind wünschenswert
  • gute Deutschkenntnisse Wort und Schrift
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Zeugnissen, Referenzen und Nachweisen Ihrer beruflichen
Expertise bis zum 11.08.2024. Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerberportal.

Flexible
Arbeitszeit

Betriebliche
Altersvorsorge

Option auf
Mobiles Arbeiten

Hochschulsport

30 Tage
Urlaub

Fortbildungen

Hochschul-
events

Vergünstigtes
Essen in der
Mensa

Tarifvertrag
TV-L

Bibliothek/
Online
Mediathek

Grüner
Campus

Mitarbeiter-parkplatz

Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html. Die Hochschule Magdeburg-Stendal ist bestrebt, den Anteil von Frauen zu erhöhen. Wir freuen uns daher ausdrücklich über die Bewerbung entsprechend qualifizierter Frauen. Die Hochschule Magdeburg-Stendal ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in vielfältiger Weise. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung und Leistung bevorzugt berücksichtigt. Nicht berücksichtigte Bewerbungsunterlagen werden nach Ablauf von sechs Monaten nach Ende des Bewerbungsverfahrens vernichtet.
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Deadline: 13-11-2024

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