Sachgebietsleiter/in (m/w/d) Technische Verwaltung

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Das Landratsamt Saalfeld‐Rudolstadt ist ein moderner Dienstleister für rund 102.000 Bürgerinnen und Bürger im Landkreis Saalfeld‐Rudolstadt. Wir arbeiten mit hohem Engagement, konstruktiv und partnerschaftlich mit Bürgerinnen und Bürgern, Kommunen, Wirtschaft, Verbänden und anderen Behörden zusammen. Mit mehr als 630 Bediensteten stellt das Landratsamt einen der größten Arbeitgeber der Region dar. Eingebettet in einer herrlichen Landschaft von Museen, Schlössern, Stauseen und dem Thüringer Wald bietet das Landratsamt einen sicheren Arbeitsplatz und beste Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die vielfältigen Berufsfelder unserer Kommunalverwaltung spiegeln sich in unserer Personalzusammensetzung wider und bieten jedem Bediensteten vielschichtige Einsatzmöglichkeiten.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Region im Landratsamt aktiv mit!

Für unseren Fachbereich 1 in der Gebäude‐ und Liegenschaftsverwaltung möchten wir eine unbefristete Vollzeitstelle

(39 Wochenarbeitsstunden) als

Sachgebietsleiter/in (m/w/d) Technische Verwaltung

zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen. Die Stelle kann nach Vereinbarung auch in Teilzeit besetzt werden.

Aufgaben

• organisatorische, personalbezogene und fachliche Leitung des Sachgebiets Technische Verwaltung
• Ziele, Grundsätze, Richtlinien und Weisungen für die der Organisationseinheit zugewiesenen Aufgaben mitgestalten und einführen
• Koordinierung der Aufgaben im Sachgebiet
• ständige Optimierung der Aufbau‐ und Ablauforganisation
• Wahrnehmung von Führungs‐ und Leitungsaufgaben gegenüber den Mitarbeitern des Sachgebiets einschließlich der Hausmeister/innen
• Bearbeitung von Vorgängen grundsätzlicher Bedeutung einschließlich der Entscheidungen in besonderen Einzelfällen
• Vertretung des Sachgebiets innerhalb der Verwaltung und in Gremien
• Erstellung von Kostenberechnungen und Überwachung der Haushaltsansätze
• Wahrnehmung der Aufgaben des technischen Gebäudemanagements
• Wahrnehmung der Betreiberpflichten im Bereich der gebäudetechnischen Anlagen
• wiederkehrende Prüfungen an Gebäuden und technischen Anlagen
• Betreuung des kommunalen Energiemanagements
• Durchführung von Bau‐, Bauunterhalts‐ und Energiesparmaßnahmen
• Ausschreibung, Überwachung und Dokumentation von Wartungen und Instandhaltungen kleiner Umbau‐ und Sanierungsmaßnahmen gebäudetechnischer Anlagen
• Planung und Vorbereitung von Vergabeverfahren
• Betreuung der beteiligten Planer, Fachfirmen und Hausmeister/innen
  

Profil

• einen Abschluss (Bachelor/Diplom) im Studiengang Facility Management, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, technische Gebäudeausrüstung oder Immobilienwirtschaft
• mehrjährige nachgewiesene Führungserfahrung
• Führerschein Klasse B
• ein eintragsfreies Führungszeugnis (Vorlage im Falle des Stellenzuschlags erforderlich)
  

darüber hinaus sind folgende Kenntnisse / Fähigkeiten / Kompetenzen wünschenswert:

• fundierte Kenntnisse der Gebäude‐, Haus‐ und Energietechnik sowie des Hochbaus
• umfassende Kenntnisse im Bereich der Gebäude‐ und Liegenschaftsverwaltung sowie des Vergaberechts und der Energieeinsparverordnung
• Grundkenntnisse des Verwaltungsrechts
• sicherer Umgang mit Microso Anwendungen (Word, Excel)
• eine durchsetzungsstarke, mitarbeitermotivierende und verantwortungsbewusste Führungsfähigkeit
• Team‐, Entscheidungs‐ und Delegationsfähigkeit
• selbstbewusstes, engagiertes und zuverlässiges Handeln
• strategisches, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• die Bereitschaft zur Mitarbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit, beispielsweise im Falle einer Havarie
• Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit zur Problemerkennung
• die Bereitschaft, das Privatfahrzeug unter Beachtung des Thüringer Reisekostengesetzes auch für dienstliche Zwecke zu nutzen
  

Wir bieten

• unser Team, welches sich auf Verstärkung freut
• interessante und vielseitige Tätigkeiten bei anspruchsvollen Aufgaben
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Landkreis Saalfeld‐Rudolstadt
• Unterstützung bei der Einarbeitung in die Aufgaben und gute Fortbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Gleittage
• sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen von Gleitzeitregelungen ohne Kernzeit
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• die Vorteile einer betrieblichen Gesundheitsförderung