Professur (W3) für Unternehmensführung im Centrum für Management / W3-level professorship in business management at the Center for Management

Am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist im Centrum für Management (CfM) eine

Professur (W3) für Unternehmensführung

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung unter Berufung in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit beabsichtigt.

Gegenstand der Professur und Anschlussfähigkeit: Mit Verankerung im CfM forscht die Professur zu aktuellen Themen der Unternehmensführung und bildet Nachwuchsführungskräfte von morgen aus. Die Professur beschäftigt sich mit grundlegenden Fragestellungen im Zusammenspiel zwischen Unternehmensführung und Innovation und/oder Nachhaltigkeit in Unternehmen. Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber muss eine Ausrichtung in Betriebswirtschaftslehre und insbesondere Management vorweisen können. Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll Anschlussfähigkeit innerhalb des CfM, des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften und einschlägigen Arbeitsgruppen innerhalb der WWU zeigen.

Forschung: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber muss durch einschlägige Publikationen in internationalen Spitzenzeitschriften [VHB JOURQUAL 3-Ranking (A+/A)] im Themenfeld der Professur wissenschaftlich hervorragend ausgewiesen sein. Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln sollen vorhanden sein. Die Einbindung in ein internationales Forschungsnetzwerk ist ausdrücklich erwünscht. Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll theoretisch fundierte, quantitativ-empirische Forschung betreiben.

Lehre: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll sich einer qualitativ hochwertigen Lehre verpflichtet fühlen, didaktisch kompetent sein und Erfahrung mit digitalen Lehrmethoden haben. Die Fähigkeit und Bereitschaft, Kurse in englischer Sprache in den Bachelor‑, Master- und Promotionsprogrammen zu unterrichten, wird vorausgesetzt.

Engagement: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber sollte in der akademischen Selbstverwaltung eine engagierte Haltung erkennen lassen.

Transfer: Das Wirken der Arbeit in die Praxis in Unternehmen soll nachgewiesen werden.

Einstellungsvoraussetzungen sind nach § 36 Hochschulgesetz NRW ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen ist. Darüber hinaus sind zusätzliche wissenschaftliche Leistungen erforderlich, die im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder einer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Hochschule oder außeruniversitären Einrichtung oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Tätigkeit in Wirtschaft, Verwaltung oder in einem anderen gesellschaftlichen Bereich im In- und Ausland erbracht worden sind.

Die WWU setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Die WWU tritt für die Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Schriftenverzeichnis mit Einordnung nach VHB-JOURQUAL 3-Ranking, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, Lehrevaluationen, Wissenstransfer, die drei Forschungsmanuskripte, die die Qualifikation für die Professur am besten nachweisen, Drittmittelprojekte inkl. eines Beispielantrags) werden bis zum 23.12.2022in elektronischer Form und in ein PDF-Dokument gebündelt erbeten an:

Westfälische Wilhelms-Universität Münster

Dekan des Fachbereichs 4 – Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Herr Prof. Dr. Gottfried Vossen

E-Mail: dekan@wiwi.uni-muenster.de

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The Center for Management (CfM) at the School of Business and Economics of the University of Münster, Germany, invites applications for a

W3-level professorship in business management

to commence as soon as possible. Lifetime appointment is intended, provided the requirements under civil service law are met.

Subject of the professorship and compatibility: The professorship is anchored in the CfM, and therefore is responsible for conducting research on current topics of business management and training the young leaders of tomorrow. The professorship deals with fundamental issues concerning the interplay between business management and innovation and/or sustainability in companies. The prospective appointee must have an orientation in business administration and especially business management. Furthermore, he/she should demonstrate compatibility with the CfM, the School of Business and Economics, and relevant working groups within the University of Münster.

Research: The candidate must have an outstanding academic record in the subject area of the professorship, demonstrated by relevant publications in leading international journals [VHB JOURQUAL 3 ranking (A+/A)], as well as experience in securing external funding. The integration into an international research network is explicitly desired. The prospective appointee should conduct theoretically sound quantitative-empirical research.

Teaching: The candidate should be committed to high-quality teaching, be didactically competent and have experience with digital teaching methods. The ability and willingness to teach courses in English in the bachelor’s, master’s and PhD programmes are required.

Commitment: The candidate should demonstrate commitment to academic self-administration.

Transfer: The impact of the work on managerial practice should be demonstrated.

Prerequisites for employment: In accordance with § 36 Higher Education Act (HG NRW), candidates must hold a university degree and particular qualification for academic work which is usually demonstrated by a qualified doctorate. Candidates should possess extensive academic experience obtained through an assistant professorship (Juniorprofessur), habilitation (postdoctoral qualification), as a member of the academic staff of a university or non-university research institute, or in a research position in business, industry, administration or other relevant fields in Germany or abroad.

The University of Münster strongly supports equal opportunity and diversity. We welcome all applicants regardless of sex, nationality, ethnic or social background, religion or worldview, disability, age, sexual orientation or gender identity. We are committed to creating family-friendly working conditions. The University of Münster is an equal opportunity employer and is committed to increasing the proportion of women academics. Consequently, we actively encourage applications by women. Female candidates with equivalent qualifications and academic achievements will be preferentially considered within the framework of the legal possibilities.

Please submit your application with the usual documents (curriculum vitae, references, list of publications with classification according to VHB-JOURQUAL 3 ranking, list of courses, teaching evaluations, knowledge transfer, the three research manuscripts that best demonstrate qualification for the professorship, externally funded projects including a sample proposal) by 23 December 2022 in electronic form and compiled into one PDF document to:

University of Münster (WWU)

Dean of the School of Business and Economics (FB 4)

Prof. Dr Gottfried Vossen

Email: dekan@wiwi.uni-muenster.de