Mitarbeiter*in

Die Johanna-Mestorf-Akademie (JMA) ist eine zentrale Einrichtung der Christian-Albrechts- Universität zu Kiel, die interdisziplinäre Forschung im Bereich Gesellschafts- und Umweltwandel / Landschaftsarchäologie bündelt. Insbesondere ermöglicht sie eine nachhaltige Entwicklung des Exzellenzcluster „ROOTS – Konnektivität von Gesellschaft, Umwelt und Kultur in vergangenen Welten“, der im Rahmen der Exzellenzinitiative von der DFG gefördert wird. Im Exzellenzcluster ROOTS ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

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für denBereich Gleichstellung und Chancengleichheit innerhalb von ROOTS befristet bis zum 31. Dezember 2025 zu besetzen.

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 13 TV-L. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit entspricht der einer Teilbeschäftigung (zzt. 19,35 Stunden). Die Stelle ist dem Institut für Ur- und Frühgeschichte zugewiesen.

Zu den zentralen Aufgaben dieser Position gehören

Identifizierung und Organisation geeigneter Initiativen (z.B. Mentoring, Veranstaltungen, Training, Coaching) für das gesamte Exzellenzcluster ROOTS; Entwurf von Rekrutierungsprogrammen, welche die Diversität innerhalb von ROOTS fördern; Zusammenstellung und Verteilung von Equal Employment Opportunity-Daten in Bezug auf Repräsentation, Karriereentwicklung, Einwerbung von Stipendien, Teilnahme an Ausschüssen; Zusammenarbeit mit der Stabsstelle „Gleichstellung, Chancengleichheit & Familie“ der CAU, um synergetische Ergebnisse zu erzielen; Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten bei der Erreichung der strategischen Ziele für ROOTS.

Einstellungsvoraussetzungen sind:

• einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (mindestens mit einer Note von 2,5 abgeschlossen) oder Promotion, im Bereich Human Resources Management, Diversity, Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagment, Geisteswissenschaften
• ausgewiesene praktische Erfahrung im Bereich Gleichstellung und Chancengleichheit in der Wissenschaft
• Vorerfahrung mit Großverbundsprojekten
• Gutes Organisationsgeschick und hohe Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache
• elbständigkeit und Teamfähigkeit
• ausgeprägte Grundethik und Empathiefähigkeit

Für die Aufgaben besteht ein Arbeitsplatz im Cluster-Office.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter.

Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und der damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an den wissenschaftlichen Koordinator des Exzellenzcluster ROOTS, Herrn Ricci, E-Mail aricci(at)roots.uni-kiel.de, Tel. 0431/880-5871.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 14.07.2023per E-Mail als ein zusammengefasstes PDF-Dokument (Größe max. 2 MB) an den Direktor der Johanna-Mestorf-Akademie:

über: application(at)roots.uni-kiel.de
Prof. Dr. Johannes Müller
Johanna-Mestorf-Akademie
der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
Leibnizstr.3, 24118 Kiel

Auf die Vorlage von Lichtbildern/ Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen. Bitte beachten Sie, dass nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens alle Unterlagen vernichtet werden.

Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.uni-kiel.de/personal/de/stellen/extern/tech-adm/01-magleichstellung-roots-06-23.pdf abrufbar.