(Junior) Recruiting Manager für unseren Kunden (m/w/d)

☞ Hays

Ver: 155

Dia de atualização: 09-10-2024

Localização: Augsburg Bavaria

Categoria: Marketing / PR

Indústria:

Salário: 52.000 € – 63.000 € pro Jahr

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Conteúdo do emprego

(Junior) Recruiting Manager für unseren Kunden (m/w/d)

Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH

Augsburg

Startdatum: sofort

Referenznummer: 675546/1

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Über das Unternehmen

  • Unser Kunde ist eines der führenden Industrieunternehmen der Region mit ca. 1.000 Mitarbeitern am Standort in Schrobenhausen. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung von Systemen zur Luftverteidigung und gilt als High-Tech-Primus seiner Branche. Das Betriebsgelände in Schrobenhausen zeichnet sich durch top moderne Strukturen und Einrichtungen aus. Seit jeher genießt das Unternehmen einen exzellenten Ruf sowohl innerhalb der Branche als auch als Arbeitgeber.

Ihre Aufgaben

  • Sichtung und Bewertung von Bewerbungen, Weiterleitung von geeigneten Kandidaten sowie aktive Steuerung des Prozesses
  • Überwachung und Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch geeignete Maßnahmen und Methoden sowie aktive Pflege des Kandidatenpools für künftige Stellenbesetzungsprojekte
  • Mitwirkung bei der Definition der Rekrutierungsstrategie für die effiziente und effektive Besetzung von Stellen
  • Auswahl von geeigneten Methoden, Kanälen und Medien zur Anwerbung bzw. Ansprache von Kandidaten
  • Definition und Erstellung des Stellen-/Anforderungsprofils für die externe Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (Profiling)
  • Formulierung von Stellenausschreibungen für den internen/externen Stellenmarkt
  • Unterstützung des Employer Branding & Social Media Teams bei Aktionen und Kampagnen sowie enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bei der Besetzung von Stellen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studienabschluss bzw. abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit entsprechender Zusatzqualifikation
  • Erste Erfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung/Employer Branding
  • Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen, insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung
  • Gewandtes, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zu sporadischer nationaler Reisetätigkeit

Ihre Benefits

  • Attraktive Vergütung
  • 30 Tage Urlaub
  • Bis zu drei Tage pro Woche mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unternehmenseigenes, kostenfreies Fitnessstudio
  • Stark subventionierte Betriebskantine
  • Zahlreiche weitere Benefits

Gehaltsinformationen

  • 52.000 € bis 63.000 € brutto p.a. bei 40 Stunden pro Woche je nach Qualifikation und Vorerfahrung

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Data limite: 23-11-2024

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