HR Business Partner (all genders) Region Süd-West

Brand- und Wasserschäden spielen für gewöhnlich in den Köpfen der meisten Menschen keine große Rolle. Und wir hoffen natürlich, dass das so bleibt. Aber was ist, wenn es doch mal passiert? Die kaputte Leitung, der undichte Schlauch oder der Starkregen, das alles sind Ereignisse, vor denen man sich selten schützen kann. Dann braucht es einen zuverlässigen Partner an Ihrer Seite.

Mit mehr als 1.100 Mitarbeitern und 35.000 bearbeiteten Schadenfällen in 2022 gilt die ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppeals einer der überregionalen Marktführer. Die Gruppe ist somit bestens für die Sanierung von Industrie- und Großschäden, die Bearbeitung von Frequenzschäden sowie Bautrocknung und Baubeheizung gerüstet. Wir sind für Sie da, wenn das Chaos droht, überhand zu nehmen. Von der Schadenaufnahme, über die Trocknung und Reinigung der betroffenen Bereiche, bis zur Wiederherstellung in den Vor-Schaden-Zustand, alles geht aus einer Hand. Und wir garantieren: Es gibt für alles eine Lösung. Denn Ihre Zufriedenheit steht an erster Stelle und dafür sorgen wir mit modernem Equipment, hoher Geschwindigkeit und vor allem durch Zuverlässigkeit.

Im Rahmen der weiteren Wachstumsstrategie suchen wir zur Verstärkung der Abteilung Personal eine:n HR Business Partner:in für die Region Süd-West. Folgende Standorte beinhaltet die Region: Neuenstein, Aalen, Pforzheim, Bietigheim-Bissingen, Stuttgart und Ulm. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Leiter Bereich Human Resources. Sie sind insbesondere für die Regionalleitung des Gebietes und Kolleg:innen der fachliche Experte für HR-Themen und stehen mit Empathie und Flexibilität für alle anfallenden Fragen bereit.

Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, zeichnen uns neben einem krisensicherenArbeitsplatz folgende Dinge aus:

• Attraktive Vergütung und breites Leistungsspektrum
• Arbeiten in der „ARTUSphäre“– Freuen Sie sich auf eine offene und kollegiale Kultur
• Ideenschmiede- Ihre Ideen finden Gehör und Sie können viel bewegen
• Gesunde Work-Life-Balance – Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns am Herzen
• State-of-the-art Geräte – Laptop, iPhone und iPad - natürlich auch zur privaten Nutzung
• Grandiose PKW Flotte - modernste und vollausgestattete Fahrzeuge, auch zur privaten Nutzung. Die Nutzung eines PKW ist funktions- und positionsabhängig
• Eine intensive praxisbezogene Einarbeitungsphase – wir kümmern uns darum, dass Sie voll durchstarten können
• Kurze Entscheidungswege – keine dreifachen Anträge, sondern direkte und klare Kommunikation
• Betriebliche und überbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten - durch unsere Unternehmensbandbreite stehen Ihnen viele Karrierewege und Entwicklungsperspektiven offen
• Social & Firmen Events- lassen Sie den Alltag ruhen und lernen Sie ihre Kolleg:innen bei regelmäßigen Events besser kennen

Diese zusätzlichen Mitarbeiterbenefits genießen Sie ebenfalls:

• Corporate Benefits - Nutzung von Mitarbeiterrabatten
• Getränke-Flat - Wasser, allerlei Kaffeevariationen sowie Tee stehen Ihnen kostenfrei zur Verfügung
• Vorsorge- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen
• Mitarbeiterprämien- Zum Beispiel für Anwerbung neuer Mitarbeiter

• Sie sind vertrauensvoller Sparringspartner:in für die Führungskräfte Ihrer Betreuungsbereiche zu strategischen und operativen HR-Themen und begleiten die dortigen Change-Management Prozesse
• kompetente und professionelle Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeits- und personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der FTE-Mittelfristplanung und vollständige Durchführung der daraus resultierenden Recruiting-Maßnahmen
• Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in Abstimmung mit den Fachbereichen und der zentralen Personalabteilung
• Übernahme der Personaladministration (Vertragserstellungen, Stammdatenanlage und- pflege, Erstellen von Arbeitszeugnisse etc.) unter Berücksichtigung betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
• Durchführung und Unterstützung von Mitarbeitergesprächen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und -richtlinien
• Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung von Präsentationen und Reports