Forward Sourcing Buyer / Projekteinkauf (m/w/d)

Conteúdo do emprego

• Sie verantworten alle Forward Sourcing Aktivitäten in Neuentwicklungsprojekten von der Vorstudie bis zum End of Life. Dies beinhaltet unter anderem Kostenkontrolle, Anlaufmanagement, Lieferrisikomanagement in Übereinstimmung mit der Materialgruppenstrategie bezüglich Qualität, Kosten, Entwicklung und Logistik.
• Sie stellen eine nahtlose, effiziente und robuste Ausführung des Sourcing-Prozesses im Neuentwicklungsprojekt und des Änderungsmanagements für die Serienbeschaffung unter Einhaltung der globalen Eppendorf Beschaffungsstandards sicher.
• Sie planen und koordinieren SCM-Konzepte zur effizienten Realisierung eines optimierten Materialflusses vom Lieferanten bis zur Produktion von der frühen Entwicklungsphase bis zum End of Life und setzen diese Konzepte um.
• Sie koordinieren, implementieren und bewerten Ausschreibungen.
• Sie führen Verhandlungen mit strategischen Lieferanten in Bezug auf Preis, Menge und Qualität.

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Technischer BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, allgemeines Ingenieurwesen oder eines verwandten Bereiches mit.
• Sie konnten bereits mehrjähriges Erfahrung im internationalen Beschaffungs- / Lieferkettenmanagement oder in der Entwicklung sammeln und bringen fundierte Kenntnisse in der Beschaffung und Logistik mit.
• Sie konnten bereits fundierte Erfahrung im Forward Sourcing in einem produzierenden High-Tech-Unternehmen sammeln.
• Sie bringen ein sehr hohes technisches Verständnis, idealerweise in Elektronik, Kunststoff oder in der mechanischen Verarbeitung mit.
• Sie haben mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in der agilen Entwicklung.
• Sie arbeiten sicher mit den MS Office-Programmen und SAP.
• Sie sprechen und schreiben Deutsch und Englisch verhandlungssicher.

• Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Vielfältige Sozialleistungen, wie z. B. Altersvorsorge
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Persönliche und fachliche Entwicklung durch internationale und interdisziplinäre Teamarbeit
• Individuelle Weiterbildung durch Personalentwicklungsprogramme, Schulungen und jährliche Mitarbeitergespräche
• Strukturierte Einarbeitung und schnelle Einbindung in das Team durch das Mitarbeitereinführungsprogramm
• Verantwortung für herausfordernde Projekte