B2B Marketing Manager - Hospitals & Groups (x/f/m)

Doctolib sucht Dich als B2B Marketing Manager - Hospitals and Groups (x/f/m),um das starke Wachstum in Deutschland weiter voranzutreiben und auf das nächste Level zu bringen.

Gemeinsam mit dem B2B Marketing Team und dem Head of B2B Marketing bist du für die Erreichung unserer Ziele in Deutschland verantwortlich, indem du federführend die Marketingstrategie für Krankenhäuser entwickelst und implementierst. Du bringst ein hohes Maß an Motivation, strategischer Vision und handfester Marketingerfahrung mit.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst die Strategie und verantwortest die Implementierung aller Marketingkampagnen zur Steigerung der Brand Awareness und Generierung von Leads im Krankenhausbereich.

• Du analysierst die Performance deiner Kanäle, testest neue und leitest Optimisierungsmaßnahmen über verschiedene Teams und Stakeholder hinweg.

• Du verantwortest das Marketing Budget für Krankenhäuser und arbeitest nach einer ROI-orientierten Logik.

• Du erstellst die Event Roadmap und organisierst sowohl eigene Events als auch externe Kongresse, die für den Krankenhausmarkt relevant sind. Dabei arbeitest du eng mit dem Events, Public Affairs und Sales Team zusammen.

• Du entwickelst die Content Roadmap für Krankenhäuser & Groups zusammen mit dem Content Team.

• Du verantwortest die Vermarktung unserer Partnerschaften mit Krankenhausinformationssystem- und Softwareanbietern.

• Du bist für das regelmäßige Reporting deiner KPIs in Strategiemeetings zuständig

Dein Profil

• Du hast ein Studium mit relevantem Bezug (z.B. BWL mit Marketingschwerpunkt) absolviert

• Du bringst 3-5 Jahre Marketing und Strategie Erfahrung im Startup, in der Unternehmensberatung oder ähnlichen Projekt-basierten Stellen mit

• Du verfügst über analytische Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu verstehen

• Du verfügst über exzellente Kommunikationsfähigkeiten, gute Schreibfähigkeiten und bist sicher im Umgang mit internen und externen Stakeholdern auf Management-Ebene

• Du bist ein Organisationstalent und in der Lage mehrere komplexe Projekte parallel zu leiten, eigenverantwortlich zu priorisieren und voranzutreiben

• Du arbeitest lösungsorientiert, hast eine ausgeprägte Hands-on Mentalität und bist bereit, die Initiative zu ergreifen

• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch

Folgenden Themen sind ein Plus:

• Erfahrung im Gesundheitswesen
  
• Erfahrung im B2B Marketing
  
• Erfahrung im Content- oder Eventbereich

Über Doctolib

Doctolib wurde 2013 gegründet und ist eines der schnellst wachsenden E-Health Unternehmen in Europa.

Unser Service erlaubt Ärzten und Gesundheitsfachkräften ihre Abläufe effizienter und produktiver zu gestalten, das Kundenerlebnis zu verbessern und die Zusammenarbeit mit Kollegen zu stärken.

Durch die online Terminvergabe, Videosprechstunde und der digitalen Erstellung von Rezepten machen wir es für Patienten leicht Zugang zu Gesundheitsleistungen zu erhalten.

Wir bei Doctolib sind eine Gruppe passionierter Entrepreneure, die den Gesundheitsmarkt transformieren. Wir alle teilen eines, unsere Werte SCALES.

Doctolib ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.

Der Interview-Prozess:

• Kennenlern-Interview mit dem/r Talent Partner:in
  
• Interview mit dem/r Manager:in
  
• Case Study und finales Interview

Was wir Dir bieten

• Perks und Benefits wie ÖPNV-Ticket, ein iPhone zur Privatnutzung, vergünstigte Mitgliedschaften für den Urban Sports Club, Lunch Gutscheine uvm.
  
• Betriebliche Altersvorsorge
  
• 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
  
• Ein detailliertes, strukturiertes und individuelles Onboarding im Rahmen unserer Doctolib Academy.
  
  
  
• Umfangreiche Angebote zur Weiterentwicklung wie firmeneigene E-Learning Programme, Learning Days und weiteren Trainings (wie z.B. Soft Skill Training, produktspezifische Schulungen uvm.)
  
• Team-Events sowie ein jährliches Company-Offsite
  
• Unterstützung durch einen Mentor:in