Pflichtpraktikum - Human Relations/Lokale Personalabteilung

Ihre Aufgaben

Sie sind auf der Suche nach einem vielseitigen Praktikum im Bereich Human Relations? Sie möchten die HR-Abteilung eines international tätigen Konzerns kennenlernen und hier in unterschiedlichen Bereichen mitwirken? Dann nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich bei uns!

Zur tatkräftigen Unterstützung unseres jungen und engagierten HR-Teams am Standort Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Starttermin und für die Dauer von ca. 6 Monaten eine aufgeschlossene, zuverlässige und ausdauernde Persönlichkeit (m/w/divers), die großes Interesse am Personalbereich mitbringt.

Bei uns gewinnen Sie Einblicke in die verschiedenen Bereiche des Human Relations und können aktiv im Daily Business mitwirken.
Sie unterstützen uns tatkräftig im Bewerbermanagement, übernehmen eigenständig Tätigkeiten in der Personaladministration und kommunizieren mit internen und externen Schnittstellen.
Darüber hinaus erhalten Sie die Möglichkeit, sich in spannende Projekte einzubringen und Ihre innovativen Ideen zu verwirklichen.

Zu Ihren Aufgaben gehören im Einzelnen:

• Unterstützung in folgenden Bereichen: Recruiting, z. B. Erstellung von Stellenausschreibungen, Abwicklung des Bewerbermanagements in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Center, Terminkoordination; Talent Management Prozess, z. B. Vor- und Nachbereitung von Talent Management Reviews/Konferenzen, Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Trainingsanbietern; bei personellen Einzelmaßnahmen gemäß § 99 BetrVG und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  
• Erstellung und Analyse von Statistiken und Auswertungen
  
• Aktive Mitarbeit bei Projekten und Sonderthemen, z. B. Reorganisation
  
• Ansprechpartner für die Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen
  
• Erledigung allgemeiner administrativer Aufgaben

Ihr Profil

• 
  Studierende eines kaufmännischen oder geisteswissenschaftlichen Studiengangs, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaft, Wirtschaftsrecht, Organisationspsychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal
  
• Erste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert
  
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen
  
• Kenntnisse in SAP wünschenswert
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  
• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Kreativität, Team- und Kommunikationsfähigkeit
  
• Schnelle Auffassungsgabe sowie Planungs- und Organisationgeschick

Bitte denken Sie daran, Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie Ihren aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind.

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Benefits

• 
  Kostenlose Rechtsberatung
• Gesundheitsangebote
• Kantine
• Flexible Arbeitszeiten
• Verpflegungszuschuss
• Eltern-Kind Büro
• Mitarbeiterberatung
• Altersversorgung

Das sind wir

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2020 einen Umsatz von 37,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 193.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. 2021 begeht das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum. Das Geschäftsfeld Autonomous Mobility and Safety entwickelt, produziert und integriert aktive und passive Sicherheitstechnologien und beherrscht die Fahrzeugdynamik. Das Produktportfolio reicht von elektronischen und hydraulischen Brems- und Fahrwerkregelsystemen über Sensoren, Fahrerassistenzsysteme, Airbagelektronik und -sensorik sowie elektronische Luftfedersysteme bis hin zu Reinigungssystemen für Windschutzscheiben und Scheinwerfer. Autonomous Mobility and Safety verfügt über eine hohe Systemkompetenz bei der Vernetzung einzelner Komponenten. So entstehen Produkte und Systemfunktionen entlang der Wirkungskette „SensePlanAct“. Sie machen das Fahren sicherer, komfortabler und ebnen den Weg zur autonomen Mobilität.

Keyfacts

Job-ID
204260BR

Funktion

Personalwesen

Gut zu wissen

Continentals Spezialisten aus unterschiedlichen Disziplinen treiben den Trend des Automatisierten Fahrens mit aller Innovationskraft voran.

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