Personalreferent *in

Personalreferent *in, Schwerpunkt Personalbetreuung

Referenzcode: 00006408
Standort: Oldenburg

• Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Unser HR-Bereich unterstützt mit insgesamt rund 30 Kolleg*innen die Führungskräfte und Mitarbeitenden der BTC AG und BTC IT Services GmbH entlang des HR Lifecycle. Mit unserem 6-köpfigen, selbstorganisierten HR-Business Team beraten und begleiten wir unsere internen Kund*innen in allen Personalfragen. Dabei zeichnen wir uns insbesondere durch Empathie, ganzheitliches HR-Know-how, unseren Servicegedanken und unseren kühlen Kopf bei besonders kniffligen Fällen und Situationen aus. Als Verstärkung suchen wir Dich mit HR-Erfahrung und Lust auf ein dynamisches Unternehmen.

Das erwartet dich

• Du bist für die Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen eines definierten Betreuungsbereiches (ca. 250 Personen) in allen personalrelevanten sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen verantwortlich
• Du führst die Steuerung und Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen von der Einstellung bis zum Austritt durch und übernimmst dabei die Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und anderen arbeitsrechtlichen Dokumenten fällt ebenfalls in deinen Aufgabenbereich, bei Bedarf unterstützt durch unsere HR-Expert*innen aus dem Arbeitsrecht, der Abrechnung sowie der betrieblichen Altersvorsorge
• Du pflegst Stammdaten und Personalmaßnahmen in SAP HR und übernimmst vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
• Du verantwortest HR-seitig das Thema Arbeitnehmerüberlassung und gestaltest aktiv den Prozess bereichsübergreifend weiter
• Du bist Ansprechpartner*in für Behörden, Ämter, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger und führst die Korrespondenz und Kommunikation durch

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit mit dem Schwerpunkt in der Betreuung von Mitarbeitenden, wünschenswert im Umfeld eines größeren Unternehmens
• Du verfügst über gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung (insbesondere Equal Pay) und wendest das AÜG sicher an
• Gute Anwendungskenntnisse in einem Tool zur Verwaltung von Mitarbeitendendaten, wünschenswert SAP HR
• Gute MS365-Kenntnisse, insbesondere Word, Excel und Outlook
• Du bist routiniert im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und hast idealerweise erste Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsvereinbarungen und ggf. Tarifverträgen
• Du arbeitest gerne selbstständig, bist gleichzeitig aber auch ein Teamplayer, wenn es darauf ankommt
• Du hast Lust gemeinsam mit dem Team Themen und Projekte, z. B. im Rahmen der Digitalisierung von HR-Prozessen, umzusetzen

Das bieten wir dir

• Ein tolles Team mit offener Kommunikation, das auch neben der Arbeit gerne Teamevents veranstaltet
• Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit auf Basis von 40 h / Woche sowie Homeoffice Möglichkeiten
• Einarbeitung in alle relevanten Themengebiete durch das gesamte Team mit festen Einarbeitungsslots
• Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern
• Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen deines persönlichen Karrierepfads mit Soft-Skills-Trainings sowie Methoden- und Fachschulungen
• Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten mit Wechsel von Homeoffice und Bürozeiten geeignet ist
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
• Weitere Benefits, z. B. Bewegungs-/ Ernährungs- und Entspannungskurse, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, free drinks, E-Bike Leasing