Personalentwickler (w/m/d)

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Gemeinsam. Sicher. Mobil.

Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich – und damit für die Zukunft der Mobilität für uns alle.

Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft werden sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.

Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnung. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.

Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als

Personalentwickler (w/m/d)

in unserer Niederlassung West am Standort Montabaur

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Aufbau einer Personalentwicklung für die Niederlassung West in enger Abstimmung mit den Vorgaben der zentralen Personalentwicklung
• Kontinuierliche Ermittlung des PE-Bedarfs sowie Evaluation/Controlling von PE-Maßnahmen und PE-Projekten sowie deren Durchführung einschließlich der Initiierung, Steuerung und Begleitung von Prozessen
• Beratung von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen sowie Führungskräften & Gremien
• Interne und externe Fortbildungen einschl. Entwicklung und Fortschreibung des Fortbildungskonzeptes
• Reisetätigkeiten an die Standorte der Niederlassung West zur Durchführung von PE-Maßnahmen
  
  

Stellenanforderungen

Das zeichnet Sie aus:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Fundierte fachliche Kenntnisse in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, insbesondere in der Entwicklung von Beurteilungssystemen oder in der Potenzial- und Qualifizierungsbedarfsanalyse
• Sichere Anwendung von Regelwerken und gesetzlichen Grundlagen (z.B, Berufsbildungsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, SGB III)
• Ausgeprägte personenzentrierte Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und hohe Problemlösungskompetenz sowie Kreativität
• Einfühlungsvermögen aber auch ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen gegenüber allen Hierarchieebenen
• Pädagogische Fähigkeiten & Kenntnisse
• Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zur Durchführung von gelegentlichen Reisetätigkeiten innerhalb der Niederlassung West (Rheinland-Pfalz, Saarland, Hessen)
  
  

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Erfahrung mit Change-Prozessen sowie im Projektmanagement
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
• Erfahrung mit SAP HCM wünschenswert
  
  

Das können Sie von uns erwarten:

Sicherheit.Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum, attraktive Altersvorsorge, gute und auf Sicherheit bedachte Arbeitsbedingungen.

Miteinander. Respektvoller Umgang, offene Kommunikation, Chancengleichheit.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, attraktive Benefits wie z.B. betriebliche Altersvorsorge

Zukunft.Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen, persönliche Weiterentwicklung und Fortbildung, deutschlandweite Karriereperspektiven.

Familienfreundlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmöglichkeiten.

Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 12 entsprechend der tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung stufenlaufzeit-relevanter Arbeitserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.

Wenn wir Sie von uns überzeugt haben und Sie uns kennenlernen möchten, dann freuen wir uns, wenn Sie sich hier bewerben

Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung steht Ihnen Frau Koç unter 02602 – 924 522 zur Verfügung.

Weitere Hinweise

Die Autobahn GmbH steht für gelebtes Diversity Management sowie für eine offene und teamorientierte Arbeitskultur. Wir freuen uns insbesondere über Bewerber: innen, die unseren Weg hin zu einer inklusiven und diversen Organisation mitgestalten. Auch um verschiedene Expertisen, Perspektiven und Erfahrungen bei uns abbilden zu können, werden alle Bewerber: innen gleichbehandelt – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Nationalität, Migrationsgeschichte, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung.

Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir u.a. familienfreundliche Arbeitszeiten und gute Rahmenbedingungen. Wir arbeiten tagtäglich daran, ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter:innen zu sein – dies ist für uns ein Dauerauftrag.

Auch Inklusion ist der Autobahn ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

KommZurAutobahn.de