Mitarbeiter*in im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

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IHR PROFIL
• abgeschlossenes Studium z.B. Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personalwesen oder
• abgeschlossene Berufsausbildung mit Gesundheitsbezug z.B. Sportfachmann/-frau, Sport- und Fitnesskaufmann/-frau, Physiotherapeut*in
• Vorliegen der Weiterbildung zum/zur Sicherheitsbeauftragten (Der Erwerb dieser Zusatzqualifikation gemeinsam mit dem Studentenwerk SH ist ebenfalls möglich.)
• erste praktische Erfahrung im Bereich Arbeitsschutz und/oder betrieblicher Gesundheitsförderung (wünschenswert)
• Mitgestaltung/eigene Ideen ausdrücklich erwünscht
• ausgeprägte Kommunikationskompetenz über alle Hierarchieebenen hinweg
• Spaß am Aufbau eines Netzwerkes
• strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Innovationsbereitschaft
• Freude im Umgang mit digitalen Medien und Anwendungen

IHRE AUFGABEN
• Erstellung eines Konzeptes zur Planung und Durchführung von Betriebs- und Arbeitsplatzbegehungen zur Ermittlung und Beurteilung der betrieblichen Unfall- und Gesundheitsgefahren (gemeinsam mit dem Arbeitsmedizinischen Zentraldienst)
• Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers und der verantwortlichen Führungskräfte in allen Fragen hinsichtlich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (inkl. Unfallverhütung)
• Empfehlung präventiver Maßnahmen unter Berücksichtigung sicherheitstechnischer, hygienischer und ergonomischer Aspekte
• Ermittlung von Unfallursachen sowie Erarbeitung von Vorschlägen zu deren Vermeidung
• Durchführung von präventiven betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz-Unterweisungen und Schulungen
• (Weiter-)Entwicklung der eingesetzten E-Learnings (z.B. digitale Durchführung von Sicherheitsunterweisungen)
• Zusammenarbeit mit dem/der externen Betriebsarzt/-ärztin und der Fachkraft für Arbeitssicherheit des Arbeitsmedizinischen Zentraldienstes in allen Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung
• Ausbau und Pflege der Vorsorgematrix (Angebots- und Pflichtvorsorge)
• Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Projektarbeit in der Betrieblichen Gesundheitsförderung

UNSER ANGEBOT
• mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur (zehn gemeinsam erarbeitete Unternehmenswerte)
• Events für alle Beschäftigten (z.B.: Sommerfest, Sporttag, Weihnachtsfeier und Gesundheitstag) – nach Eindämmung der Pandemie
• Betriebssport-Angebote (z.B.: Zumba, Yoga und Rückenfit) – nach Eindämmung der Pandemie
• gute Verkehrsanbindung (mehrere Buslinien halten in unmittelbarer Nähe)
• flexibel gestaltbare Arbeitszeiten (Gleitzeit), Verteilung der Arbeitszeit auf drei, vier oder fünf Tage pro Woche
bei einer Fünf-Tage-Woche: 30 Tage Urlaub (Der 24.12. und 31.12. sind freie Tage, an denen kein Urlaub genommen werden muss.)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• ggf. Kinderbetreuung
• vergünstigtes Essen in der Mensa
• Entwicklungs- Weiterbildungsmöglichkeiten
• regelmäßige Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft (Rückenwindgespräche)
• kostenloses Mineralwasser
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen
• tarifliches Gehalt nach EG 9b TV-L (ohne einschlägige Berufserfahrung: 1.525,58 Euro brutto/Monat) sowie pünktliche Zahlung des Gehaltes

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