Sr Application Analyst (m/w/d)

작업 내용

Überblick

Der Sr Application Analyst (m/w/d) ist für unsere eigen entwickelte Autorisierungsapplikation GANS mitverantwortlich. Hierbei handelt es sich um eine Autorisierungs- und Routing-Applikation, die sowohl das Acquiring inkl. Schweizer Netzbetrieb, Issuing und CrossBorder-Debit Geschäft für diverse Kunden unterstützt. Es werden die Brands MC, VISA, JCB, Diners und UP mit ihren jeweiligen Protokollen und der erforderlichen Kryptographie unterstützt.

Ihre Aufgaben

• Systembetreuung der existierenden Autorisierungsplattform GANS
• Mitarbeit im gesamten Software-Entwicklungsprozess (Analyse, Design, Entwicklung, Test, Implementierung und Dokumentation)
• fachlicher und technischer Mitansprechpartner für Teilbereiche des Autorisierungssystems
• Beratungsteam im Bereich Architektur und Design von komplexen Projekten und Themenstellungen
• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Auftraggebern/Kunden und allen beteiligten Bereichen
• Einhaltung der Richtlinien und Verfahren des Software-Entwicklungsprozesses
• Aktives Incident Management
• Übernahme der 2nd Level Bereitschaft für das System im regelmäßigen Teamturnus

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Informatikstudium
• Erfahrung mit (internetbasierten) Kommunikations-Protokollen
• Erfahrung mit realtime-Applikationen in IP-basierten Netzwerken
• Kenntnisse in objektorientierter Programmierung und C++
• Knowhow und Umgang mit einer relationalen Datenbank
• HP Nonstop Erfahrung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Komplexes und analytisches Denkvermögen
• Ausgeprägte zielgerichtete Systematik
• Selbständiges ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten
• Hohes Engagement, Belastbarkeit und Eigeninitiative
• Team- und Partnerorientierung

Das bietet Ihnen Fiserv

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Position und viele spannende Projekte und Aufgaben
• Partnerschaftliches Verhalten, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt
• Flexible Arbeitszeiten um eine ideale Work-Life-Balance zu ermöglichen
• Interne Karrieremöglichkeiten nach Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen
• Anerkennung für Fleiß und großartige Leistungen dank unseres Incentiveprogramms „Living Proof“
• Kostenfreie Firmenkreditkarte mit attraktiven Zusatzleistungen wie z.B. Gruppenunfall- sowie Reiserücktrittsversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
• Vergünstigungen auf den Kauf von Fiserv-Aktien
• Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und einJobRad-Leasingangebot
• Moderner Arbeitsplatz in einer Top-Lage mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung

Der Bewerbungsprozess

• Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerberportal mit einem Anschreiben, einem lückenlosen Lebenslauf und relevanten Nachweisen
• Nach dem Bewerbungseingang widmet sich das Recruiting-Team dem Sichten Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Falls Ihr Profil für uns auf die Vakanz passt, werden Sie zu einem ersten Kennenlernen mit unserem Fachbereich eingeladen
• Ein zweites Gespräch nutzen wir, um gegenseitig offene Fragen zu klären und eine finale Entscheidung treffen zu können

Weitere Informationen erhalten Sie bei

Ingrid Sieber

Recruiter

ingrid.sieber@fiserv.com

Fiserv bewegt Geld und Informationen – mit dem Ziel, die Welt zu bewegen. Als einer der führenden Anbieter von Zahlungs- und Finanztechnologie verhilft Fiserv seinen Kunden zu erstklassigen Ergebnissen – durch Innovation und Exzellenz in Bereichen wie der Kontoverarbeitung und digitalen Lösungen für Banken, der Verarbeitung von Kartenausstellern, sowie bei Netzwerkdiensten, Zahlungen, E-Commerce und der Cloud-basierten Point-of-Sale-Lösung Clover™.

Bereits acht Mal in Folge sind wir Mitglied des S&P-500®-Index und des FORTUNE®-500 und gehören zu den „World’s Most Admired Companies“® des FORTUNE Magazins.

Fiserv unterstützt und fördert aktiv die Vielfalt in unserer Belegschaft. Fiserv ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber*innen werden ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, ethnische oder nationale Herkunft sowie Behinderung bei der Einstellung berücksichtigt.