Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d) Corporate Functions

DOUGLAS ist der führende Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Mit rund 300.000 Beauty-, Health- und Lifestyle-Produkten in Online-Shops, Partner-Programm und rund 1.800 Filialen inspiriert DOUGLAS in nie dagewesener Vielfalt, individuelle Schönheit zu leben. Die Weiterentwicklung unserer erfolgreichen Omnichannel-Positionierung steht im Zentrum unserer Strategie, in deren Rahmen wir sowohl das Filialerlebnis als auch unseren umsatzstarken E-Commerce konsequent ausbauen. Im Geschäftsjahr 2021/22 erwirtschaftete DOUGLAS einen Umsatz von 3,65 Milliarden Euro in den Bereichen Parfümerie, dekorative Kosmetik, Haut- und Haarpflege sowie Nahrungsergänzung, Gesundheit und Accessoires.

In unserem Headquarter in Düsseldorf suchen wir ab sofort einen

• Ganzheitliche Betreuung und Verantwortung des Rekrutierungsprozesses für Corporate Functions in der Region DACH
• Beratung der Fachbereiche (u.a. Group Finance, Supply Chain, PMO) bzgl. des Suchprofils und Auswahl der geeigneten Recruiting oder Sourcing Strategie
• Verantwortung für die Candidate Experience und Optimierung der Candidate Journey nach aktuellsten Trends
• Sparring mit den Fachbereiche in allen Aspekten des Rekrutierungsprozesses
• Übernahme des kompletten Bewerbendenmanagementprozesses und der Bewerbendenkommunikation
• Führen und Begleiten von Vorstellungsgesprächen
• Steuerung einzelner Projekte zur Optimierung der Candidate Experience

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mehrjährige Jahre relevante Berufserfahrung in Recruitment / Talent Acquisition auf Unternehmensseite
• strukturierte Arbeitsweise und exzellentes Stakeholder-Management, auch auf internationaler Ebene
• Fähigkeit zielgruppengerecht zu kommunizieren und zu denken – wir agieren nach dem Candidate First Prinzip
• Proaktivität, Flexibilität, Lösungsorientierung
• Fließende Deutsch und Englischkenntnisse sind erforderlich

This is how we recruit:

Wir, als 4-köpfiges, diverses Team, betreuen und beraten unsere internen Fachbereiche, um die besten Talente für DOUGLAS zu gewinnen. Dabei leben wir den #CustomerFirst Ansatz, wenn wir mit Bewerber*innen, internen Ansprechpartner*in oder Dienstleistern kommunizieren.

Wir arbeiten am Zahn der Zeit & kennen die Trends im Recruiting oder am Arbeitsmarkt, reagieren schnell und sind immer offen für innovative Ideen – alles, damit wir die bestmögliche Candidate Experience liefern. Unsere Arbeit beginnt mit intensiven Briefing Gesprächen in den Fachbereichen und ist erst beendet, wenn wir unsere Stellen bis zur Vertragsunterschrift betreut haben. So schaffen wir es, die Candidate Journey permanent zu optimieren und Best Practices im gesamten Unternehmen zu etablieren. Wir wachsen weiter und gemeinsam mit dir, etablieren wir ein effektives Recruiting - nachhaltig & gruppenweit.

Unsere Benefits:

• Wir leben flache Hierarchien mit einer offenen Duzkultur
• Ein motivierendes und inspirierendes Umfeld direkt in der Zentrale von Douglas
• 30 Tage Urlaub, und eine moderne Mobile Work Policy (12 Tage Remote/Monat)
• Mitarbeiterrabatte und weitere Rabattmöglichkeiten über Corporate Benefits
• Vergünstigte Sportprogramme durch Gympass
• Kantine & Bistro, sowie kostenlose Getränke (nachhaltiger nuruCoffee)

Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen! Wir freuen uns auf Dich!

Erkennst Du dich wieder? Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.

Dein Ansprechpartner für diese Position ist Marvin Kühl, Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding.

Wir freuen uns auf Dich!