Manager (m/w/d) Talent Management & Leadership Development

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  Sie konzipieren und implementieren eigenverantwortlich globale Prozesse und innovative HR- Programme zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten.
• Sie steuern die Nachfolgeplanung unseres Geschäftsbereichs und unterstützen die Besetzung von Führungspositionen durch interne Talente.
• Sie tragen maßgeblich zur Entwicklung einer nachhaltigen Talent Pipeline bei, arbeiten eng an der strategischen Besetzung der Fachbereiche und ihrer Talente und unterstützen Führungskräfte in der Entwicklung und Aufbau ihrer nachhaltigen Personalstrategie.
• Aus den geschäftlichen Anforderungen und der Unternehmensstrategie leiten Sie aktuelle sowie zukünftige Implikationen und Bedarfe für das Talent Management und Leadership Development ab und setzen diese umsetzungsreif auf.
• Sie definieren Projekte für das Talent Management und Leadership Development, führen diese durch und setzen die Ergebnisse gemeinsam mit multifunktionalen und globalen Teams um.
• Sie entwickeln unser Kompetenzmodell weiter, stellen die Berücksichtigung dessen in allen relevanten Prozessen sicher und implementieren passende potenzialdiagnostische Tools.
• Sie entwickeln Veranstaltungen und Entwicklungsangebote für Talente sowie Fach- und Führungskräfte.
• Sie arbeiten effektiv und effizient auf Basis KPI gesteuerter Vorgehensweisen.
• Sie arbeiten wirkungsvoll mit Ihren Stakeholdern und erstellen dazu unter anderem globale Kommunikationskonzepte zur Information von Stakeholdern (Vorstand, Personalbereich, Fachbereiche, Talente, Mitbestimmung).
• Sie arbeiten an Projekten wie der Einführung neuer IT-Systeme, der weltweiten Mitarbeiterbefragung oder Diversity & Inclusion-Themen mit und leiten Teilprojekte daraus ab.

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  Sie haben Ihr Master- oder Diplomstudium mit Schwerpunkt HR oder Psychologie oder einen vergleichbaren Abschluss.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management oder Leadership Development in einem international agierenden Unternehmen und idealerweise in einer Matrixorganisation.
• Berufserfahrung aus einer Strategieberatung ist ebenso wünschenswert wie Erfahrung in der Konzeption, Auswahl und Anwendung potenzialdiagnostischer Tools.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
• Sie arbeiten lösungsorientiert, pragmatisch und kundenorientiert. Sie agieren als Vorbild für transparente Kommunikation, exzellentes Stakeholdermanagement und stehen für eine hohe, auch persönliche Lernorientierung.
• Sie agieren sicher und professionell mit unterschiedlichen Zielgruppen bis hin zur Vorstandsebene.
• Eine selbständige und autonome Arbeitsweise sowie Flexibilität und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich.

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