HR-Partnerin

Die Gruppe HR-Partner steht für hohe Kunden- und Lösungsorientierung. Die HR-Partner*innen sind nah bei den Kund*innen, verstehen deren Anforderungen und setzen diese in den Kontext der Personalarbeit. HR-Partner*innen nehmen an zentralen Meetings im Kunden- sowie im Personalbereich teil, verstehen die jeweiligen Bedarfe und arbeiten auf passende Lösungen hin. Als Sparringspartner der Führungskräfte liegt ihr Fokus auf den strategischen HR-Anforderungen von heute und morgen. Sie beraten die Führungskräfte bei der Lösungsfindung, begleiten die Umsetzung und übernehmen Mitverantwortung. Bei all dem nehmen die HR-Partner*innen ihre Governance-Rolle wahr, indem sie sich für Akzeptanz und Einhaltung der Grundsätze der Personalarbeit einsetzen. Ihre Erfahrungen bei der Anwendung der Policies spielen sie zurück in den Personalbereich.

• Erfassung der speziellen (Personal-)Bedarfe und Herausforderungen der Fachbereiche sowie Erarbeitung von passenden und effizienten Lösungen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und bedarfsgerechten Beratungsdienstleistung
• Unterstützung und Beratung der leitenden Angestellten im Rahmen der vorausschauenden Personalplanung
• Auswertung von Personalkennzahlen sowie Steuerung und Umsetzung von strategischen, unternehmensweiten Personalprozessen
• Professionelle Begleitung und Klärung von Dissens-Fällen
• Umsetzung einer guten Balance zwischen Bedarfen auf Seiten der Fachbereiche und Governancerolle des Personalbereichs unter Einhaltung von geltenden Prozessen und Regeln
• Ausgestaltung der Prozesse und Abläufe mit strategischer Ausrichtung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, der Rechtswissenschaften oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen, idealerweise mit Fachbezug zum Personalwesen
• Mehrjährige, relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit; Erfahrungen als HR Business Partner*in in einem internationalen Unternehmen sind wünschenswert
• Fähigkeit, Personalkennzahlen auszuwerten und strategisch abzuleiten sowie sich schnell und eigenständig in neue Themengebiete einzuarbeiten
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu integrieren mit dem Ziel, gemeinsam eine Lösung im Sinne des Unternehmens zu finden
• Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Engagement sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse der relevanten IT-gestützten Personalsysteme und -prozesse sowie Erfahrungen bei der Nutzung von digitalen Arbeitsmethoden
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch- und/oder Spanischkenntnisse sind von Vorteil

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.

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