HR Director, Deutschland

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STELLENBESCHREIBUNGPOSITIONSDATENTitel der Position: HR Director, DeutschlandAbteilung: Personalwesen (HR)Berichtslinie: Regional HR & Comms Director - Nordamerika, UKI, Nord-, Mittel- und OsteuropaStandort: Deutschland - Köln oder Frankfurt (Oder)POSITIONSÜBERSICHT

• Der HR Director agiert als strategischer Partner und Change Manger, um die Erreichung der Geschäftsziele, die Bereitstellung eines hervorragenden Mitarbeitererlebnisses und die kulturelle Umgestaltung des Unternehmens sicherzustellen.
• Leitung des Personal- und Kommunikationsteams
• Sicherstellung der HR-Dienstleistungen

ROLLENDIMENSIONEN

• Sicherstellung des HR-Service für den Standort Deutschland mit ca. 300 Mitarbeitern an 3 Standorten
• Leitung eines 7-köpfigen HR-Teams
• Mitglied des deutschen Country-Excom und des regionalen HR-Teams von NAUKI NORCEE
• Zusammenarbeit mit den globalen HR-Teams zur Umsetzung der globalen Strategie von AXA Partners

WESENTLICHE AUFGABENGeschäftspartnerschaft

• Mitglied des Country-Excom Deutschland, das mit der Geschäftsführung und den lokalen Exekutivteams zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass die Personalarbeit auf die Strategie und die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist.
• Identifizierung von Geschäftsproblemen und Entwicklung von Lösungen zur Unterstützung der Verbesserung der unternehmensweiten Leistung und innovativer HR-Praktiken
• Zusammenarbeit mit Managern bei der Entwicklung und Umsetzung des HR-Plans für den Geschäftsbereich, Unterstützung bei der Verwirklichung der Geschäfts- und Personalstrategie und Mitwirkung daran.
• Unternehmerisches Denken sowie Nutzung aller zur Verfügung stehenden Daten zur Analyse von Geschäfts- und Personalthemen und -trends zur Unterstützung der Unternehmensleistung.
• Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen bei der Entwicklung eines strategischen Personalplans zur Ermittlung des künftigen (3 bis 5 Jahre) Bedarfs des Unternehmens in Bezug auf Qualifikationen, Fähigkeiten, Personalbedarf und Ressourcenmix.
• Managen der jährlichen HR-Veranstaltungen und des Kommunikationsplans für den Geschäftsbereich, Unterstützung und Herausforderung der Geschäftsmanager in Bezug auf Talentmanagement, Vergütungsprüfungen, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement.

Personalbeschaffung, Leistung und Entwicklung von Talenten

• Festlegung und Umsetzung einer nachhaltige Strategie zur Talentakquise im Kontext der Vollbeschäftigung
• Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Personalplans in Zusammenarbeit mit den HR-Teams, zur Umsetzung von Qualifizierungs-, Umschulungs-, strategische Beschaffungs-, L&D- und Talentmanagementprogrammen.
• Coaching von Führungskräften und Managern, um sie bei der Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten und der effektiven Verwaltung ihrer Talente und Leistungen innerhalb ihrer Teams zu unterstützen und so die Unternehmensleistung kontinuierlich zu verbessern.
• Umsetzung und Unterstützung von Unternehmensleitern bei der Umsetzung von Talentmanagementstrategien, Gewährleistung einer soliden Nachfolgeplanung und von Entwicklungsplänen für wichtige Nachfolger und Talente.
• Durchführung von Lernbedarfsanalysen zur Ermittlung von Fähigkeiten, die zur Unterstützung der Geschäftsstrategie benötigt werden.

Kultur und Engagement

• Förderung einer Kultur, die auf den Werten von AXA aufbaut. Aufbau von Beziehungen zum AXA Konzern, um vom One AXA Ansatz zu profitieren.
• Umsetzung der von den Kompetenzzentren definierten Kultur- und Engagement-Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung des Mitarbeiterengagements, Coaching der Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass Maßnahmen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements ergriffen werden.
• Vorantreiben der Corporate-Responsibility-Agenda für das Unternehmen und Integration von CR in Initiativen zur Mitarbeiterbindung
• Überwachung des Abschlusses des Leistungsmanagements in der gesamten Region, wobei eine 100-prozentige Erfüllung der Leistungsüberprüfungen erforderlich ist
• Entwicklung der richtigen Risiko- und Compliance-Kultur im Einklang mit den Konzernstandards

Bereitstellung von HR-Dienstleistungen

• Sicherstellung einer effektiven HR-Dienstleistung für alle Mitarbeiter in Übereinstimmung mit dem lokalen Arbeitsrecht und den AXA-Standards.
• Unterstützung und Umsetzung der HR-Transformationsaktivitäten unter Berücksichtigung des angestrebten Betriebsmodells; Vorantreiben von Veränderungsprojekten in der Personalabteilung und im
• Unternehmen im Einklang mit der Transformationsstrategie (z.B. TOM, Effizienz, Kultur, Arbeitgebermarke) und sicherstellen, dass alle personellen Elemente im Veränderungprozess effektiv gehandhabt werden.
• Umsetzung wichtiger HR-Projekte (z. B. Systemeinführungen, Prozessänderungen).

Führung des Teams

• Gibt eine klare Richtung für das Team vor und baut die personellen und organisatorischen Kompetenzen auf.
• Leitung eines HR-Teams, das sich auf die Erreichung der Unternehmensziele konzentriert
• Anleitung und Führung der Mitarbeiter, um eine hohe Leistung und das Erreichen von KPIs und Zielen sicherzustellen

Soziale Beziehungen

• Verwaltung des sozialen Umfelds und der Arbeitnehmerbeziehungen vor Ort
• Sicherstellen, dass wirksame Personalrichtlinien und Leitlinien für Manager und Mitarbeiter vorhanden sind
• Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Bewältigung von Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen.

Ihr ProfilFÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGENTechnische/funktionale Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten

• Ausgeprägter Geschäftssinn in Kombination mit ausgezeichneten Kenntnissen im Personalwesen in allen Personalfunktionen.
• Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner der Unternehmensleitung zu agieren, um strategische Einsichten zu vermitteln, Herausforderungen zu meistern und Einfluss zu nehmen.
• Fähigkeit Visionen zu entwickeln, Lösungen zu erarbeiten und Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Bereich Beziehungsmanagement und Kommunikation. Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen und Kulturen zu kommunizieren und sie zu beeinflussen.
• Fähigkeit Leitungsfunktionen und Vorgesetzte zu coachen.
• Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse zu analysieren und zu nutzen, um geschäftliche/personelle Probleme zu ermitteln und die Entscheidungsfindung zu erleichtern
• Arbeiten in einem Matrix-Umfeld und sind in der Lage, Ergebnisse durch andere zu erzielen.
• Ausgezeichnete Mitarbeiterführung - Fähigkeit, das Personal- und Kommunikationsteam zu motivieren, zu inspirieren und zu entwickeln.
• Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse zu analysieren und zu nutzen, um geschäftliche und menschliche Probleme zu erkennen und die Entscheidungsfindung zu erleichtern.
• Verständnis für externe Trends (technische Innovation, Organisationsdesign, Fähigkeiten usw.), Marktpraktiken und die Fähigkeit, diese für Benchmarking und Innovation zu nutzen.

Ausbildung, berufliche Qualifikationen und Erfahrung

• Bachelor-Abschluss (vorzugsweise in Personalmanagement oder Arbeitsbeziehungen)
• Erfahrung im HR-Management
• Erfahrung in einem internationalen Kontext ist von Vorteil
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache (mündlich und schriftlich)

Partnerschaft, die voran bringtDie AXA Gruppe mit Hauptsitz in Paris ist weltweit führend in den Bereichen Versicherung und Asset Management. Wir schützen und beraten unsere Kunden in jedem Schritt ihres Lebens, indem wir Produkte und Dienstleistungen anbieten, die ihren Bedürfnissen in den Bereichen Versicherung, Personenschutz, Sparen und Vermögensverwaltung entsprechen. AXA ist die weltweit führende Versicherungsmarke mit über 100 Millionen Kunden.Die AXA PARTNERS Gruppe ist die globale Einheit von AXA, die sich auf die Zusammenarbeit und den Vertrieb mit seinen Partnern spezialisiert hat und einfache, kundenorientierte und innovative Versicherungslösungen mit Assistance-Produkten kombiniert.Gemeinsam mit unseren Business-Partnern schaffen wir branchenübergreifend einzigartige, kundenzentrierte B2B2C-Lösungen, die Versicherung, Assistance und hochwertige Services kombinieren für mehr Sicherheit und Lebensqualität. Wir wandeln uns für unsere Kunden „from payer to partner“ und legen einen starken Fokus auf Risikoprävention. Mit Unterstützung von operativen Einheiten in 40 Ländern stehen mehr als 9.500 Mitarbeiter unseren Business Partnern und deren Endkunden jederzeit und überall zur Verfügung.Über das UnternehmenAXA Assistance Deutschland GmbH, AXA Partners S.A.S. (Credit & Lifestyle Protection) und Inter Partner Assistance Service GmbH sind Teil dieser internationalen AXA PARTNERS Gruppe. Wir sind führender Lösungs-Anbieter für Versicherungen, Assistance-Services und Lösungen in den Kernmärkten Banken, Versicherungen, Automobil, Gesundheit, Energieversorgung, Telekommunikation, Einzelhandel & E-Commerce. Mit unseren innovativen Produkten unterstützen wir unsere Business-Partner bei einer zukunftsorientierten Ausrichtung ihres Produkt- und Leistungsportfolios und helfen den Endkunden unserer Partner weltweit in schwierigen Lebenssituationen – zu Hause und unterwegs.Durch die Verbindung von Leidenschaft mit fortschrittlichem Know-how, entwickeln und liefern wir weltweit Lösungen für Partner und Communities.Wir schützen, was wichtig ist, wenn es wichtig ist.Bock auf Neues? Bock auf AXA!Sie möchten Ihre Fähigkeiten beweisen und neue Perspektiven für Ihre Zukunft nutzen?Bei AXA Partners erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabenspektrum in einem internationalen Umfeld. Engagierten Persönlichkeiten eröffnen sich hervorragende Möglichkeiten, unternehmerisch mitzugestalten und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen ideale Rahmenbedingungen und eine Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Offenheit und Vielfalt geprägt ist.Sind Sie interessiert?Ihre Ansprechpartnerin XXX freut sich auf Ihre Bewerbung.Weitere Informationen zu Ihrer Karriere bei AXA PARTNERS finden Sie unter:https://www.axapartners.de/230006H2