Familien-Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)

작업 내용

• Aufsuchende Begleitung und Unterstützung von Frauen/Familien in schwierigen und psychosozial belasteten Lebenslagen ab der Schwangerschaft bis zum Ende des ersten Lebensjahres des Kindes
• Förderung einer positiven Einstellung und Bindung zum Kind
• Möglichst frühes Erkennen von Entwicklungsdefiziten beim Kind und/oder anderweitigen Hilfebedarfen, sowie Hinwirken auf die Inanspruchnahme geeigneter Hilfen
• Kooperation mit anderen Netzwerkpartnern des Heidelberger Netzwerks Frühe Hilfen und Kinderschutz
• Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzungsarbeit
• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Familien-Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin (FGKiKP) nach dem Kompetenzprofil des Nationalen Zentrums Frühe Hilfen (NZFH)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der aufsuchenden Arbeit im Rahmen der Frühen Hilfen, insbesondere im Umgang mit Neu- und Frühgeborenen sowie im Umgang mit psychisch belasteten bzw. psychiatrisch erkrankten Eltern
• Sehr gute soziale Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Belastbarkeit
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären Team
  

Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Verlängerung ist möglich. Die Vergütung erfolgt nach TV-UK., * Gezielte und systematische Einarbeitung

• Exzellente Fach- und Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer Akademie für Gesundheitsberufe
• Certified Nursing Education (CNE) - multimediale Online-Fortbildungsmöglichkeiten
• Innovative Ausstattung in hochmodernen Kliniken
• Abwechslungsreiche Aufgabengebiete und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Selbstständigkeit, Mitgestaltung und Eigenverantwortung
• Interdisziplinäres Teamwork
• Freundlichkeit, Kompetenz und Kollegialität im Team
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Möglichkeit der Kinderbetreuung, Zuschuss zur Ferienbetreuung, Backup-Betreuung)
  

Wir stehen für Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Das Universitätsklinikum strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.