Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / Lüftung

작업 내용

für die Betriebstechnik der Technischen Abteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

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Standort

Düsseldorf

Einsatz­stelle

LVR-Klinikum Düsseldorf

Vergütung

E7 TVöD

Arbeits­zeit

Voll- oder Teilzeit

Befristung

Unbefristet

Besetzungs­start

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Bewerbungs­frist

10.05.2024

Referenz­code

60_24

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie verantworten Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebs­technik.
• Dabei führen Sie Reparatur-, Wartungs- und Sanierungsarbeiten durch.
• Allgemeine Monteur- bzw. Montagearbeiten gehören ebenso zu Ihrem Arbeitsalltag wie die Kooperation mit Fremd­unter­nehmen und die Leistungsüberwachung.
• Ihr Aufgabenfeld wird durch den Einsatz in der technischen Rufbereitschaft abgerundet.
  
  

Das bieten wir Ihnen

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Jahressonderzahlung zu Weihnachten
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Chancengleichheit und Diversität
• Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Gute Anbindung an den ÖPNV
  
  

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum / zur Anlagenmechaniker*in Heizung / Lüftung
  
  

Worauf es uns noch ankommt

• Mehrjährige Berufserfahrung als Geselle*in
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Führerschein der Klasse B
• Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit Office-Programmen (Word und Excel)
• Interkulturelle Kompetenz
  
  

Wer wir sind

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Dirk Schotten

steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Tel.: 0211 922-1400

Frau Celina Nawe

steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

Tel.: 0211 922-1107

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
  
  

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.