Senior Agile Team Coach (m/w/d)

Senior Agile Team Coach (m/w/d)
Standort: Dresden
Job-ID: 217075

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.

Das Vodafone Tech Innovation Center Dresden ist Vodafones neues globales Zentrum für Innovation und Co-Creation mit anderen weltweiten Top-Tech-Unternehmen, Universitäten und Forschungsinstituten. Ziel des neuen Zentrums ist es, unser aller Leben durch Innovationen zu verbessern und Unternehmen fit für die digitale und nachhaltige Zukunft zu machen. Wir entwickeln mit neuesten Technologien wie 5G, 6G, Augmented Reality, Künstlicher Intelligenz, Datenanalyse und Security by Design neue Produkte und Angebote für Gesundheit, Industrie, Mobilität, Automobil, Landwirtschaft und viele andere mehr. Dresden ist eine dynamisch wachsende Hightech-Region im Herzen Europas mit starkem industriellen Fokus sowie exzellenter Forschungslandschaft. Gleichzeitig ist Dresden eine großartige Stadt zum Leben mit vielfältiger Kultur, ursprünglicher Natur und einem internationalen und familienfreundlichen Umfeld. Der ideale Ort für Kreativität und Innovation.

Was Dich erwartet:

• Als Senior Agile Team Coach (m/w/d) im Digital & IT Innovation Center verantwortest du die Lieferfähigkeit des Teams und deren kontinuierliche Weiterentwicklung mit Hilfe von unterschiedlichsten Tools, durch Coaching auf Methoden- und Systemebene und in agilen Vorgehensmodellen
• Du bereitest und & moderierst Zeremonien des angewandten Frameworks (z.B. Sprint Retrospektive oder Sprint Planning) für 1-2 agile Teams vor
• Du begleitest, beobachtest und analysierst das Team in der Zusammenarbeit und der Anwendung agiler Methoden sowie der darauf basierenden Ableitung von Maßnahmen(z.B. Schulung, Deeskalationen etc.) und Handlungsfeldern (z.B. Aufbau Methodenkenntnisse, bessere Visualisierung etc.)
• Du identifizierst und beseitigst Störfaktoren, die das Team an ihrer Arbeit hindern – ggf. in Zusammenarbeit mit dem Team, weiteren Agile Team Coaches, Agile Coaches und Stakeholdern

Schnittstellen(Kunden, Lieferanten und Sonstige):

• Hauptkunde sind die betreuten Teams, inkl. Product Owner die durch ihren Agile Team Coach konzentrierter und stringenter arbeiten können
• Es ergibt sich eine enge Arbeitsbeziehung auf methodischer und zwischenmenschlicher Ebene mit den betreuten Teams inkl. Product Owner und direkter Schnittstellen. Der Agile Team Coach erarbeitet zusammen mit den Agile Coaches agile Veränderungsinitiativen, treibt diese in den agilen Teams voran und stellt deren nachhaltige Implementierung sicher. Thematisch arbeitet der Agile Team Coach darüber hinaus mit anderen Agile Team Coaches sowie ggf. Stakeholdern zusammen

Führung und Teamarbeit:

• Unterstützung des Teams hin zur Selbstorganisation (inkl. Übernahme von Selbst- und Produktverantwortung sowie der Beibehaltung eines ambitionierten und nachhaltigen Arbeitstempos)
• Demonstration von Servant Leadership incl. dem Coaching des Teams in ausgewählten Themen der Arbeitsweise, die die Erarbeitung der inhaltlichen Ziele verbessern und erleichtern
• Ansprechen von wahrgenommenen Spannungen, Förderung von Transparenz und Deeskalation eventueller Konflikte, ggf. auch mit den disziplinarischen Vorgesetzen der Teammitglieder
• Ermutigung und Beratung der Teammitglieder in der Übernahme ungewohnter Aufgaben sowie dem Auf- und Ausbau der eigenen Fähigkeiten in angrenzenden Aufgabengebieten

Innovation und Veränderung:

• Stetiges Herausfordern des Teams, gewohnte Arbeitsweisen abzulegen und neue Verhaltensmuster zu erlernen und anzuwenden
• Erkennen von Spannungen und Eskalationstreibern im Arbeitsfluss des Teams und Entwicklung von Gegenmaßnahmen
• Stetige Weiterbildung, um neue Tendenzen und Strömungen im Umfeld agiler Arbeitsweisen zu kennen und situativ ans Team vermitteln zu können

Kommunikation:

• Moderation und Steuerung des Gesprächsflusses in Gruppendiskussionen und Workshops. Auswahl des jeweils passenden Kommunikationsformates
• Diplomatisches Geschick und Mut, um Störfaktoren des Teams mit relevanten Schnittstellen zu erörtern und aufzulösen
• Flexible Anpassung des Kommunikationsstils je nach Situation, Thema und Ansprechpartner
• Adressieren von klarem, strukturiertem, zeitnahem und konkretem Feedback im Team und in den beteiligten Schnittstellen

Was Dich auszeichnet:

Kompetenzen:

• Breiter Erfahrungsschatz in Transformationsprojekten, breite Kenntnisse unterschiedlicher Organisations- und Skalierungsansätze agiler Methoden, anpassungsfähiger Kommunikationsstil sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Abstraktionsfähigkeit
• Starke Empathie und Feinfühligkeit im zwischenmenschlichen Miteinander und Menschenkenntnis bis auf Bereichsebene
• Förderung eines agilen Mindsets und einer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur basierend auf den agilen Werten im Team, mit beteiligten Schnittstellen und auf Bereichsebene
• Fördert und nutzt systemisches Denken

Ausbildung / Berufserfahrung:

• Fachhochschul-/Hochschulstudium, z.B. in BWL, Marketing, oder (Wirtschafts-) Informatik & mindestens 3-6-jährige Berufserfahrung
• Praktische Erfahrung im Bereich Unternehmenstransformation & der Einführung agiler Arbeitsweisen, idealerweise bereits in der Rolle als Scrum Master (in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen)
• Erfahrungen in Gesprächsführung und Coaching, idealerweise unterstützt durch eine abgeschlossene Coaching Ausbildung
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level C)

Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir besetzen diese Stelle für die Vodafone Group Services GmbH.

Was wir Dir bieten:

• 
  Nutze unser Full Flex Office Arbeitsmodell und arbeite nach Rücksprache mit Deiner Führungskraft nicht nur am Dienstsitz, sondern bis zu 75% auch überall von dort, wo Du es gut kannst, und bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem europäischen Ausland.
• Im Rahmen von Full Flex Office erstatten wir Dir einen Großteil der Kosten für Deinen Vodafone-Festnetz und -Internet-Anschluss und Du bekommst dazu das nötige Equipment, z.B. einen Monitor, für Dein Home Office.
• Während Du monatliche Vergünstigungen für Vodafone-Mobilfunkprodukte erhältst, profitieren Deine Freunde und Familie von unserem Vodafone Friends & Family-Rabatt.
• Mit dem Zugang zu unserer internen Lernplattform und LinkedIn Learning kannst Du entscheiden, welche Trainings- und Weiterbildungsprogramme Du für Deine individuelle Entwicklung nutzt.
• Neben Deinen 30 Tagen Urlaub geben wir Dir mit UrlaubPlus die Option auf weitere 10 Tage Urlaub gegen Gehaltsverzicht.
• Wir unterstützen Dich und Deine Familie in allen Lebenslagen, z.B. mit einer großzügigen Elternzeit-Regelung.
• Auf Deine Gesundheit legen wir großen Wert und bieten Dir Zugang zu Online-Sportkursen.
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• Bei uns erhältst Du eine attraktive Vergütung und eine moderne betriebliche Altersvorsorge