Projektassistenz HR Automotive Sales & Markets und Central Functions (m/w/d) REF20894F

• Planung, Durchführung, Protokollierung und Moderation der HR Staff Meetings sowohl für die weltweite Market HR Community als auch für das A CF (Automotive Central Functions) HR Team
• Aggregation und Konsolidierung von übergreifenden operativen und strategischen A CF HR und Markets HR Focus Topics, sowie regelmäßiges Tracking der Zielerreichung
• Organisation von Besprechungen, Workshops und Veranstaltungen sowie konzeptionelle Vorbereitung von Präsentationsunterlagen und Vorträgen, sowie bei Bedarf Moderation
• Inhaltliche Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Repräsentation der A CF / Market HR Teams in Arbeits- und Projektgruppen, um die Entwicklung und Umsetzung relevanter HR-Projekte und -Initiativen sicherzustellen
• Unterstützung der A CF / Market HR Teams bei HR Workforce Analytics und Data Quality Initiative
• Selbständige Informationsbeschaffung und Erteilung von Auskünften von / gegenüber Geschäftspartnern, Behörden, Instituten
• Vorbereitung, Steuerung und Organisation der Regelkommunikation von inhaltlichen Themen der A CF / Market HR Teams, sowohl innerhalb des Teams als auch innerhalb der HR Community
• Selbständiges Erstellen sowie Vorbereitung von Beiträgen wie Blogs, Vlogs und Podcasts in der ConNext Community und in externen sozialen Netzwerken
• Führen von Korrespondenzen, Telefonaten und Konversationen in Deutsch und Englisch
• Tägliches Zusammenarbeiten und Abstimmen im internationalen Team der Führungskraft sowie mit Kollegen und Managern in den weltweiten Betreuungsbereichen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrungen im Projekt- und/oder HR-Bereich
• Erfahrung als kompetenter Ansprechpartner in der Zusammenarbeit mit dem internationalen Top-Management wünschenswert, idealerweise in Großunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in den MS Office-Programmen sowie in Microsoft 365, vornehmlich TEAMS, PowerPoint, Excel sowie Outlook
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Planungs- und Organisationstalent
• Teamfähigkeit, Interaktion und hohe Belastbarkeit
• Sehr gutes Zeit- und Prioritätenmanagement

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits.

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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.

Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.

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